L’acomiadament d’una dona embarassada està regulat per la Llei del Treball de la Federació Russa. No obstant això, hi ha diferents interpretacions de les normes de dret per part dels tribunals, i hi ha diverses posicions per una norma legal, que es discutiran en aquest article.
És legal acomiadar una dona embarassada a causa de l'expiració del contracte de treball (clàusula 2, part 1 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), si no va sol·licitar la seva pròrroga, no va presentar un certificat mèdic confirmant l'embaràs?
La resposta la trobarem a la legislació de la Federació Russa.
Cal tenir en compte que, d’acord amb la part 2 de l’art. 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, els aclariments continguts al paràgraf 27 de la Resolució del Ple del Tribunal Suprem de la Federació de Rússia de data 2014-08-28 N 1 "Sobre l'aplicació de la legislació que regula el treball de les dones, persones amb responsabilitats familiars i menors ", no es pot rescindir un contracte laboral de durada determinada fins al final de l'embaràs … L’estat de l’embaràs es confirma mitjançant un certificat mèdic proporcionat per la dona a petició de l’empresari, però no més d’una vegada cada tres mesos. El contracte de treball de durada determinada s’amplia fins al final de l’embaràs de la dona, independentment del motiu del final de l’embaràs (part, avortament espontani, avortament per motius mèdics, etc.).
En cas de naixement d’un fill, l’acomiadament d’una dona en relació amb la resolució d’un contracte laboral de durada determinada es fa el dia de la finalització del permís de maternitat. En altres casos, una dona pot ser acomiadada en el termini d’una setmana des del dia en què l’empresari es va assabentar o hauria d’haver conegut el fet de finalitzar l’embaràs.
Una excepció a aquesta norma la preveu la part 3 de l’article 261 del Codi del treball de la Federació de Rússia, que permet acomiadar una dona a causa de la caducitat del contracte de treball durant el seu embaràs, si el contracte de treball es va concloure per durada de les funcions de l’empleat absent i és impossible, amb el consentiment per escrit de la dona, traslladar-la a altres feines a l’abast de l’empresari (tant un lloc vacant o treball corresponent a les qualificacions d’una dona com un lloc vacant inferior o treball remunerat) que pot realitzar una dona, tenint en compte el seu estat de salut. Al mateix temps, l’empresari està obligat a oferir-li totes les vacants que compleixin els requisits especificats que té a la zona. L’empresari està obligat a oferir vacants en altres localitats si ho preveu el conveni col·lectiu, els convenis i el contracte laboral.
Hi ha dos punts de vista sobre aquesta qüestió a la pràctica judicial.
Posició 1. Hi ha una pràctica judicial segons la qual l’acomiadament en aquesta situació és lícit.
Els tribunals procedeixen del següent. L’obligació d’ampliar la durada del contracte de treball fins al final de l’embaràs sorgeix de l’empresari només després que l’empleat hagi rebut una sol·licitud per escrit d’ampliació del termini del contracte i un certificat mèdic que confirmi l’embaràs.
L’acomiadament és legal si l’empleat no sol·licitava a l’empresari la pròrroga del termini del contracte i no presentava un certificat mèdic que confirmés l’embaràs.
Posem com a exemple la Resolució d’apel·lació del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de data 2017-06-20 en el cas N 33-5859 / 2017.
Requisits de l’empleat: reconèixer l’acomiadament com a il·legal, restablir-lo a la feina.
Circumstàncies del cas: es va celebrar un contracte laboral de durada determinada amb l’empleat per un període comprès entre l’2016-11-11 i el 2016-11-14. La base per a la celebració d'un contracte de treball de durada determinada va ser l'expansió temporal de la producció - PJSC "Trud". Per ordre de la interpretació gen. Director de PJSC "Trud" de data 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. acomiadat del treball després de l'expiració del contracte de treball d'acord amb el paràgraf 2 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
El termini de vigència d’aquest contracte de treball va caducar durant l’embaràs de l’empleat. L'empleat no va sol·licitar a l'empresari una sol·licitud per escrit per a la pròrroga del contracte laboral de durada determinada; no va presentar cap certificat mèdic que confirmés l'embaràs. Destituït segons la clàusula 2 de la part 1 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Conclusió i justificació del tribunal: l’acomiadament és lícit. Les demandes de l’empleat van ser denegades. La decisió del jutjat de primera instància es va confirmar.
L'empleat no va proporcionar a l'empresari un certificat mèdic que confirmés l'embaràs i no li va sol·licitar per escrit una sol·licitud d'extensió d'un contracte laboral de durada determinada. En aquest cas, la part 2 de l’art. 261 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari no té l’obligació d’ampliar la vigència del contracte fins al final de l’embaràs i el part. Destitució segons la clàusula 2, h.1, art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa no contradiu els requisits de la legislació.
Conclusions similars es recullen en la resolució d’apel·lació del Tribunal Regional de Saratov de data 09.07.2015 en el cas N 33-4048
Requisits dels empleats: restauració a la feina.
Circumstàncies del cas: el contracte de treball va caducar durant l'embaràs del treballador. No va sol·licitar a l’empresari una sol·licitud per escrit de pròrroga del contracte, no va presentar cap certificat mèdic que confirmés l’embaràs. Destituït segons la clàusula 2 de la part 1 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Conclusió i justificació del tribunal: l’acomiadament és lícit. Les demandes de l’empleat van ser denegades. La decisió del jutjat de primera instància es va confirmar.
Segons la part 2 de l'art. 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, en cas d’expiració d’un contracte de treball de durada determinada durant l’embaràs de la dona, l’empresari està obligat, amb la seva sol·licitud per escrit i en proporcionar un certificat mèdic, a prorrogar el termini de contracte laboral fins al final de l’embaràs. Atès que l’empleat no va presentar aquests documents, l’empresari tenia motius per acomiadar-la segons el paràgraf 2 de la primera part de l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Posició 2. Al mateix temps, hi ha una ordre judicial que reconeixia l’acomiadament en aquesta situació com a il·legal.
Aquesta posició es basa en el següent. En el sentit de l’h. 1, 2, art. 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, si la finalització de la relació laboral no depèn de la voluntat de l’empresari, sinó que s’associa a la caducitat del contracte, l’empresari haurà, en qualsevol cas, d’ampliar la relació laboral fins el final de l'embaràs de l'empleat o el període de permís de maternitat.
Al mateix temps, la junta judicial té en compte que l'aplicació de les disposicions de l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa no depèn de la consciència de l'empresari del fet de l'embaràs de l'empleat en el moment de la decisió de acomiadar.
Per tant, posem un exemple d’aquesta posició.
Resolució d'apel·lació del Tribunal Regional de Murmansk de data 2017-07-06 en el cas N 33-1652 / 2017.
Requisits dels empleats: restauració a la feina.
Circumstàncies del cas: es va celebrar un contracte laboral de durada determinada amb l’empleat. El seu període de validesa va expirar durant l'embaràs de l'empleat. No va notificar a l’empresari el seu embaràs ni li va proporcionar documents mèdics acreditatius. Destituït segons la clàusula 2 de la part 1 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Conclusió i justificació del tribunal: l’acomiadament és il·legal.
Al mateix temps, l’empresari no es va privar de l’oportunitat de convidar el demandant a presentar un certificat mèdic que confirmés l’embaràs, cosa que és coherent amb les disposicions de la part 2 de l’article 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia va dir el Ple del Tribunal Suprem de la Federació de Rússia (paràgraf 27), que preveia que l'estat de l'embaràs es confirmava mitjançant un certificat mèdic, proporcionat per una dona a petició d'un empresari.
Com es desprèn dels materials del cas, la demandant no va amagar el fet de l'embaràs; tant els altres empleats com la seva superior immediata tenien informació sobre la seva embarassada.
En aquest sentit, la demandant podia creure raonablement que l’empresari va ser informat sobre el seu embaràs.
Es compleixen els requisits de l’empleat.
La decisió del jutjat de primera instància es va confirmar.
Si la finalització de les relacions laborals es deu a l'expiració del contracte, l'empresari està obligat a prorrogar-les fins al final de l'embaràs del treballador. L'acomiadament durant l'embaràs després de l'expiració del contracte de treball és il·legal. Implementació de l'art. 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia en aquest cas no depèn de la consciència de l’empresari del fet de l’embaràs de l’empleat en el moment de la decisió d’acomiadament.
