D'acord amb els articles 343 i 375 de la Llei federal, el certificat d'incapacitat laboral es cobra i es paga d'una forma nova a partir de l'1 de gener de 2011. El període de càlcul per al càlcul de les prestacions ha canviat. Segons els canvis, s'haurien de prendre 24 mesos per al període de facturació, no 12. Els guanys diaris mitjans es calculen dividint els imports guanyats pel nombre de dies naturals.
És necessari
- - calculadora;
- - llibre de treball per calcular la durada total del servei;
- - una llista de meritacions salarials durant 24 mesos.
Instruccions
Pas 1
Per calcular la bonificació per al certificat d’incapacitat temporal, calculeu els ingressos diaris bàsics mitjans de l’empleat assegurat durant 24 mesos. Si una persona treballa a la vostra empresa durant menys de 24 mesos, està obligada a presentar certificats d’ingressos de tots els empresaris pel temps de treball del període de facturació. Si no es presenten els certificats, podeu fer un càlcul basat en els imports realment guanyats, dividit pels dies realment treballats. Amb una experiència inferior a 6 mesos, calculeu sempre les prestacions del certificat d’incapacitat laboral, en funció del salari mínim mitjà diari.
Pas 2
En tots els casos, només cobreu la prestació per l'import sobre el qual s'ha retingut l'impost del 13%. Els pagaments puntuals, l’assistència material, la baixa per malaltia no s’inclouen en l’import total del càlcul.
Pas 3
Sumeu tots els vostres guanys de 24 mesos. Dividiu la xifra resultant per 730: és el nombre de dies naturals del període de facturació. El resultat serà l’import mitjà diari base per a la nova meritació de les prestacions del certificat d’incapacitat laboral. La durada total del servei per meritació es va mantenir igual. Si l’empleat assegurat ha treballat més de vuit anys, acumuleu el 100% de la mitjana dels ingressos diaris per a tots els dies de malaltia, de 5 a 8 anys, acumuleu el 80%, fins a 5 anys - 50%.
Pas 4
Si l’experiència laboral de l’empleat és superior a 6 mesos, però inferior a 24 mesos, o no s’han presentat estats de pèrdues i guanys durant el període de càlcul especificat, acumuleu beneficis del certificat d’incapacitat, sumant tots els imports realment guanyats. Dividiu el resultat pel nombre de dies naturals que realment va treballar l’empleat. A continuació, feu un càlcul en funció de la durada del servei, calculat per a totes les entrades disponibles al llibre de treball.
Pas 5
Feu el mateix càlcul del subsidi per a una dona que presentés un certificat d’incapacitat laboral per a l’embaràs i el part. Al mateix temps, no cal tenir en compte l’experiència de la treballadora en aquest cas, ja que la prestació per maternitat es paga en funció del 100% de la mitjana diària d’ingressos, multiplicada pel nombre de dies indicats a la baixa per malaltia.
Pas 6
Si una dona té menys de 6 mesos d’experiència laboral, feu els merits en funció de l’import del salari mínim.
