La segona xifra de l’empresa després del cap sempre s’ha considerat el comptable. Tant se val si teniu un departament comptable important en una gran empresa de construcció o un comptable en una sola persona en una petita empresa comercial. És important que el treball de tota l'empresa dependrà de la qualitat del treball d'aquests empleats. Per tant, sempre es presta especial atenció a l’elecció d’un empleat pel lloc de comptable.
Instruccions
Pas 1
Decidiu quina feina voleu, per a quina àrea voleu trobar un candidat. Com a regla general, a les grans empreses, les responsabilitats laborals dels empleats comptables estan clarament estructurades i regulades per les descripcions de llocs de treball. Les petites empreses necessiten especialistes universals que ho facin tot sol, des de la documentació principal fins a l’elaboració i la presentació de saldos. Publiqueu anuncis de feina amb un títol i una descripció de feina clars.
Pas 2
Presteu molta atenció a l’educació dels sol·licitants del lloc de comptable.
Hi ha dues opcions acceptables: comptable o econòmica. L'educació econòmica requerirà pràctiques humanes addicionals "a la terra", al departament de comptabilitat.
Pas 3
Estudieu amb detall l'experiència laboral del sol·licitant per al lloc. Pregunteu què feien les empreses, quant eren de grans els volums (tant en termes de finançament com de flux de treball). Si la vostra empresa es dedica al comerç a l’engròs, un comptable que hagi treballat en la construcció o la producció es pot posar ràpidament al dia, però si necessiteu un comptable per a una planta de fabricació d’automòbils, prepareu-vos perquè una persona necessiti quantitat de temps. Sobretot si el nou empleat treballava, per exemple, al sector serveis i no es trobava amb la producció. Com a empresari, estareu a punt per donar-li aquesta vegada? I assumireu el risc de portar una persona per endavant?
Pas 4
Intenteu determinar els trets de personalitat del sol·licitant. És un empleat solitari o una "persona del departament"? Com es van resoldre problemes professionals en feines anteriors? Hi ha una persona preparada per demanar ajuda als companys per resoldre certs matisos? Si busqueu un empleat per al càrrec de comptable en cap, pregunteu-li sobre els principis de gestió de persones que li són inherents. Quin tipus de líder és: autoritari o democràtic? Al mateix temps, podeu predir si treballareu amb ell o no.
Pas 5
Comproveu el candidat segons les recomanacions proporcionades, poseu-vos en contacte independentment amb els seus antics directius i col·legues, connecteu els serveis de seguretat de la companyia. Aquests són els esforços que pagaran més que quan la vostra empresa hagi superat les multes i sancions de les inspeccions fiscals i tots els problemes financers es resolguin de manera competent i a temps.
