A primera vista, contractar i acomiadar per transferència sembla ser un vestigi del passat. Però això no és en absolut el cas. El Codi del Treball de la Federació Russa permet el trasllat d’un empleat d’un empresari a un altre, fins i tot entre empreses totalment independents entre si. Aquesta opció pot ser necessària en cas de fusions, adquisicions, tancament d’una empresa i establiment d’una altra al seu lloc, etc.
Necessari
- - declaració de l’empleat (si la transferència es realitza a petició seva);
- - una consulta;
- - consentiment per a la transferència del futur empresari (si l'iniciador és un empleat).
Instruccions
Pas 1
El procediment d’inscripció depèn de qui iniciï la transferència: el propi treballador o el seu futur empresari. En el primer cas, el nou empresari potencial li envia la carta de sol·licitud actual per al trasllat de l’empleat indicant el nom del departament on vol feina, càrrec, data d’acceptació al treball. Si l’empresari actual no li importa, ha de coordinar el problema amb l’empleat. I ell, si no li importa, escriu una carta de renúncia en relació amb el trasllat a un altre lloc de treball i li adjunta una carta de sol·licitud.
Pas 2
Si l'iniciador de la transferència és el propi empleat, escriu un comunicat amb una sol·licitud de trasllat a una nova ubicació indicant la divisió, la posició i la data d'inici del treball a la nova ubicació. I només en presència d’aquest document i del seu propi visat, l’empresari té el dret d’enviar la mateixa carta de sol·licitud al lloc de la nova sol·licitud d’esforços del seu empleat. El futur empresari, havent rebut aquest document, ha d’enviar el seu consentiment per escrit com a resposta. Quan es rebi, es pot procedir a l’acomiadament segons el procediment normalitzat: una comanda i una entrada al llibre de treball.
Pas 3
El registre de l’acomiadament al llibre de treball depèn de qui sigui l’iniciador de la transferència. Si l’empleat es fa una nota: “El contracte de treball es va rescindir en relació amb el trasllat a un altre lloc de treball a petició de l’empleat”. el cas quan la transferència es va fer per iniciativa de l'empresari, en lloc de "a petició" S'hauria d'escriure "amb consentiment".
