La presentació d’una sol·licitud d’acomiadament per iniciativa d’un empleat no és un fet consumat de la baixa laboral d’aquesta organització. La legislació laboral preveu la possibilitat de retirar aquesta declaració.
Instruccions
Pas 1
Tot empleat té dret a escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia. Això està recollit a l’art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, haurien de passar dues setmanes des del moment de presentar una sol·licitud fins a l'emissió d'una ordre d'acomiadament, tret que, per descomptat, vostè i el vostre empresari acordin rescindir la vostra relació laboral abans.
Podeu passar aquest temps buscant una nova feina, transferint els vostres assumptes als companys i l’empresari intentarà trobar un nou empleat durant aquest temps.
Pas 2
Tot i així, la situació pot canviar en dues setmanes i l’empleat té dret a retirar la seva sol·licitud. Però només es podrà fer si l’empresari encara no ha tingut temps de convidar per escrit un altre empleat al qual ja no pot negar-se a celebrar un contracte de treball (per exemple, si n’ha convidat algú per transferència).
Pas 3
La llei no conté cap requisit sobre com retirar exactament les cartes de renúncia. Tanmateix, per analogia, si una sol·licitud d’acomiadament es presenta per escrit al nom de l’empresari, aquesta sol·licitud s’ha de presentar de la mateixa manera.
Elaboreu un document escrit per retirar la vostra carta de renúncia. A l'extrem superior dret, escriviu la mateixa informació sobre el líder i l'organització que vau proporcionar a la primera declaració. El document es dirà igual - "Declaració". Al text, indiqueu "Si us plau, llegiu la meva sol·licitud des de l'11.10.11, entrant. El número 333 no és vàlid."
En presentar una carta de renúncia per voluntat pròpia, no se li va exigir que indiqués els motius de la seva sortida, cosa que significa que no cal explicar els motius del canvi de decisió.
Pas 4
Tanmateix, podeu actuar de manera diferent: vingueu al gerent per obtenir una cita personal i informeu verbalment sobre la vostra intenció de continuar treballant, sol·liciteu que us retornin la carta de renúncia original.
Pas 5
Finalment, teniu dret a no fer cap mesura. Espereu l'expiració de dues setmanes, perquè segons el Codi del Treball de la Federació Russa, "si després de l'expiració del període d'advertència no es va rescindir el contracte laboral i l'empleat no insisteix en l'acomiadament, es considera que el contracte de treball és continuat"."
En aquest cas, no calen acords addicionals ni tornar a registrar l’ocupació.
