Com comunicar adequadament la vostra situació als companys i a la direcció? Sovint, una dona ajorna aquesta delicada pregunta fins a l’últim moment, sense adonar-se de com comencen a xiuxiuejar a l’esquena.
Instruccions
Pas 1
Amb poques excepcions, l'equip respon positivament a l'embaràs de les empleades. L’empresari no pateix econòmicament, perquè tots els pagaments provenen de diversos fons, però no de la butxaca de l’empresari. Sovint, es demana a una dona embarassada que es llegeixi els dies de vacances acumulats perquè estigui al lloc de treball el menys possible. El millor és notificar-ho a la direcció el més aviat possible. Això us permetrà transferir casos a un empleat recentment contractat sense problemes i evitar xafarderies a la feina. Si sou líder, heu de reunir un equip, acceptar les felicitacions i presentar-vos un nou cap.
Pas 2
Es pot parlar d’embaràs a les 14-16 setmanes, però no abans. En les primeres etapes, sovint es produeixen avortaments espontanis, pot ser necessari interrompre l’embaràs per motius mèdics. Serà millor si un cercle estret de gent ho sap.
Pas 3
Després d’haver explicat un secret a un company, és molt probable que en pocs dies tota l’oficina conegui la vostra interessant situació. I serà extremadament desagradable que el gerent no tingui notícies vostres. És òptim si ho aviseu al vostre supervisor immediat i ja en la propera reunió de planificació ho anunciarà a tots els empleats, escollint les paraules adequades. Donada la seva posició a l’equip, les felicitacions poden ser seques i restringides, sense detalls innecessaris ni lispes. Després d'això, demaneu al gerent que continuï amb els problemes laborals relacionats amb la transferència de casos, la cerca d'un empleat substitut.
Pas 4
Si no teniu previst parlar dels vostres companys sobre el vostre embaràs, cal una conversa privada amb la direcció. Podeu discutir qüestions laborals sense implicar altres membres de l'equip. Podeu demanar que us traslladin a un horari laboral gratuït o que participeu a la feina a casa. Aquesta pràctica és la norma: les persones treballen juntes, però això no els obliga a parlar de la seva vida personal. Tot i que en equips creatius, l’embaràs d’una empleada pot convertir-se en un incentiu per a un nou projecte creat especialment per a ella.
Pas 5
Si les dones embarassades no són benvingudes al vostre equip, també n’heu d’informar, però el més tard possible. De manera òptima ─ abans d’anar a la baixa de maternitat. Es pot fer tant personalment com per carta oficial. La baixa per malaltia s’ha d’introduir al departament de comptabilitat, on es resoldran totes les qüestions sobre el pagament de les prestacions. Alguns marxen de vacances o prenen baixa mèdica i només després marxen de baixa per maternitat. D’aquesta manera podeu minimitzar els contactes amb l’equip.
Pas 6
Per malentendre els membres de l’equip als quals no se’ls ha notificat l’embaràs, podeu respondre que ja sou una persona bastant madura i que no necessiteu suport addicional. Si aquesta resposta sembla massa dura, digueu que l'embaràs va ser complicat i que no el volíeu "fer malbé".
