L’embaràs és, sens dubte, un fet alegre, però per a una dona que treballa en un lloc de treball exigent, està plena de la qüestió de com informar la direcció i els col·legues. L’embaràs, el part i la cura posterior d’un nadó prenen una dona gairebé tres anys i mig, com a màxim, un any i mig, de manera que deixar-la durant aquest període afectarà la seva participació en la vida empresarial de la seva empresa.
Instruccions
Pas 1
Avalueu de manera realista el grau de participació en els assumptes de l'empresa. Si sou un valuós especialista, en el qual es posen grans esperances i en les mans de les quals provenen els fils de molts casos i contactes comercials, cal informar prèviament del fet de la pròxima atenció durant molt de temps a causa de l’embaràs.
Pas 2
Si el vostre embaràs procedeix amb normalitat i no es preveu cap accident, primer, fins i tot abans que es noti a les vostres empleades dones, informeu-ho a la direcció. En primer lloc, és millor que se n’assabentin i no de xafarderies. En segon lloc, anteposareu el lideratge al fet de trobar-vos un substitut i podreu formar amb calma i sense presses a la persona que gestionarà el vostre negoci mentre estigueu de baixa de maternitat i cura de fills. En tercer lloc, la direcció podrà pensar en qüestions que requereixen solucions urgents i la vostra participació indispensable mentre esteu encara al lloc de treball.
Pas 3
Als 4-5 mesos, el vostre embaràs deixarà de ser un secret per a les companyes, de manera que ja no tindrà cap sentit amagar-lo i podreu denunciar aquest alegre esdeveniment. Sens dubte, aquesta notícia és alegre no només per a vosaltres, així que estigueu preparats per respondre a felicitacions, preguntes sobre benestar, gènere del nen, nom i data de naixement. Intenteu no molestar-vos, els companys es calmaran ràpidament i us començaran a mostrar una major atenció i cura, que sempre és agradable.
Pas 4
Si voleu marxar de vacances abans d’hora i teniu una baixa laboral habitual que no utilitzeu, consulteu amb Recursos Humans i Comptabilitat quan és millor prendre-les perquè no afecti els vostres beneficis. Al mateix temps, notificareu aquests serveis i ja no es sorprendran de la vostra sortida sobtada de baixa de maternitat, no hauran de preparar urgentment la documentació i les ordres pertinents.
