Si apareix al vostre equip una persona que interfereix en un treball ben coordinat o no compleix totes les funcions al nivell adequat, haureu de comunicar-ho al vostre cap. Però això s’ha de fer per no ser titllat d’investigació per a tot l’equip. Això no és gran si ho aconsegueixes bé.
Instruccions
Pas 1
Queixar-se d’un company és un pas molt radical. Si encara teniu un petit dubte, proveu de parlar cara a cara amb el vostre company, de sobte podreu raonar amb ell. Els experts recomanen que primer intenteu fer front a la situació vosaltres mateixos abans d’anar al cap.
Pas 2
Si la conversa amb un company no va donar els resultats desitjats, podeu anar a les autoritats. Però cal no anar amb les mans buides. Recopileu la base d’evidències sobre la incompetència del vostre company. En cas contrari, les vostres acusacions seran reconegudes com a infundades. Aleshores també perdreu tot el respecte dels vostres superiors. A més, teniu moltes possibilitats de perdre la feina. Per tant, és millor no anar a les autoritats sense proves.
Pas 3
Abans d’anar al cap, no oblideu advertir el vostre company, perquè tot això no es converteixi en una desagradable sorpresa per a ell. Assegureu-vos també que el vostre company de feina vagi a veure el cap amb vosaltres. Això us permetrà no perdre el favor d'altres companys.
Pas 4
Es recomana presentar la queixa de manera que sembli una conversa comercial entre vostè i el seu cap. En aquesta conversa, és imprescindible destacar que us preocupeu per l’organització, per la causa comuna i que no persegueu cap dels vostres objectius personals.
Pas 5
No heu d’oferir al vostre cap mètodes per resoldre problemes. Això només empitjorarà, perquè prendre decisions responsables és prerrogativa de les autoritats. Als caps no els agraden les propostes tan serioses dels empleats ordinaris.
