Sovint es requereixen característiques en diverses institucions (escoles, universitats, jutjats, etc.). Però de vegades un empresari potencial pot demanar una caracterització a una persona. Per regla general, l’elabora el cap de l’empresa o organització, el personal del qual és l’empleat. Però, de vegades, la direcció, en referència a la manca de temps, demana a una persona que faci una caracterització per si mateixa.
Instruccions
Pas 1
La característica és un document oficial. Per tant, després d'haver-lo elaborat per vosaltres mateixos, porteu-lo al cap per aprovar-lo. Al cap i a la fi, requereix la seva signatura i segell. De vegades, simplement no hi ha ningú que pugui elaborar una característica, per exemple, si vostè és el cap d’una empresa petita o un empresari individual.
Pas 2
A l’hora d’elaborar una característica, cal recordar que inclou diverses parts. Al títol del document, heu d’indicar el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, així com el càrrec que ocupa i el nom de l’organització: l’empresari.
Pas 3
La segona part de la característica són les dades personals. Aquí heu d’informar de la data i el lloc del vostre naixement, de les institucions educatives completades. Si n’hi ha diverses, però totes s’han d’indicar, indicant l’especialitat, el nom de la institució i l’any de graduació. Assegureu-vos de tenir en compte la presència de títols acadèmics, així com de diplomes "vermells". A la mateixa secció, podeu indicar l’estat civil, el nombre de fills, la presència del servei militar.
Pas 4
La següent part és la més significativa. Inclou una descripció dels deures i les qualitats personals del treball. Per tant, assegureu-vos d’enumerar tots els empleats de l’organització, així com en llocs de treball, llocs i deures laborals anteriors. Indiqueu a quins cursos i seminaris professionals heu assistit.
Pas 5
A l’hora de descriure les qualitats personals, s’ha de prestar una atenció especial a les professionals: la capacitat de treballar amb persones, la capacitat de dirigir i organitzar un equip, la capacitat de planificar el treball, analitzar-lo, etc. Aquí també podeu indicar èxits i incentius professionals.
Pas 6
La caracterització ha de ser objectiva. Per tant, a més de les qualitats positives, cal parar atenció a les mancances, per descomptat, no tan significatives. No es pot menysprear la redacció de les característiques. Cal abordar el tema de manera competent, perquè de vegades aquest document juga un paper decisiu en els moments decisius de la vida.
