Característica: revisió oficial de les activitats oficials, socials i laborals d’una determinada persona. No hi ha regles regulades per a les característiques d'escriptura. Ofereix una breu descripció del camí laboral, empresarial, de les qualitats morals del treball i de les activitats socials. La característica l’elabora un representant de l’administració, s’hi posa el signe del cap i el segell oficial de l’organització.
Instruccions
Pas 1
La característica està escrita al capçal de l’organització, en format full A-4. Pot ser escrit directament pel cap, un oficial de recursos humans, un empleat del departament de recursos humans o un administrador de l'empresa.
Pas 2
Al títol, heu d’indicar les dades completes de l’organització, els números de contacte i la data del document.
Pas 3
Al centre del full hi ha la paraula característica.
Pas 4
A continuació, apareixen les dades personals de l’empleat. Nom complet, data de naixement, formació i informació sobre el desenvolupament professional.
Pas 5
Característiques de l'activitat laboral. Cal indicar la data d’ocupació, proporcionar informació sobre el creixement professional, sobre els resultats laborals assolits per aquest especialista. Indiqueu quina posició la persona va obtenir un lloc de treball, quines promocions van tenir lloc, sobre institucions educatives que es van completar addicionalment per a la promoció.
Pas 6
Avaluar les diverses qualitats de l’empleat. Descriviu les seves qualitats empresarials, el nivell d’estabilitat psicològica, el rendiment, el nivell de professionalitat, descriviu els incentius i recompenses rebuts, els premis, així com les sancions aplicades a aquest empleat. Indiqueu en quines circumstàncies i en quines circumstàncies va ser adjudicat i adjudicat l’empleat.
Pas 7
Descriviu les qualitats personals. Poden ser: la comunicació amb el col·lectiu laboral, la cultura general de l’empleat, la capacitat de sortir de situacions difícils i conflictives, la capacitat d’organitzar un equip i dirigir el treball en la direcció correcta.
Pas 8
Avaluar la competència professional. Indiqueu quina experiència té aquest empleat, quin nivell de coneixement professional, sobre la capacitat d’autoeducació, coneixement d’actes normatius i legals, sobre la capacitat per realitzar treballs a temps i puntualment. Sobre la fiabilitat d’aquest empleat, que sempre està preparat per treballar més enllà de l’horari normalitzat. Sobre la diligència i la voluntat d’ajudar els companys.
Pas 9
Descriure l’erudició general d’una persona, les habilitats analítiques, la capacitat d’organitzar un equip, la capacitat de mantenir relacions comercials, establir objectius i objectius, complir-los amb èxit, la qualitat del rendiment laboral, indicar la capacitat de prendre decisions responsables i el comportament. en situacions estressants i no estàndards.
Pas 10
Indiqueu l’actitud de l’equip davant d’aquest empleat i l’actitud de l’empleat davant l’equip. Sobre la participació de l’empleat en la vida social de l’equip.
Pas 11
En conclusió, s’indica que es donen les característiques per a la seva presentació al tribunal.
Pas 12
La característica se sol donar positiva per no agreujar la difícil situació de vida d’una persona.
