En la competició per a especialistes, moltes empreses van començar a utilitzar avantatges addicionals en forma de paquet social de beneficis. La disponibilitat es pot veure sovint en els anuncis de feina. És que, de manera deliberada o no, sovint s’emet un conjunt estàndard de garanties socials estipulat per la legislació laboral per a un paquet social.
Què s’inclou al paquet social
Inicialment, es va suposar que el paquet social implica beneficis socials addicionals que aquesta empresa pot proporcionar als seus empleats. En certa mesura, el paquet social és un indicador del funcionament estable d’una empresa interessada en el seu personal, del seu benestar financer.
Però algunes empreses aconsegueixen substituir conceptes, enumerant com a beneficis inclosos en el paquet social allò que el Codi del Treball de la Federació Russa ja garanteix als treballadors. No té sentit esmentar el pagament de les baixes per malaltia, la provisió de baixes anuals o de maternitat, les contribucions al fons de pensions, etc., perquè tot això s’ha de fer per llei. També és incorrecte esmentar a la llista de prestacions incloses al paquet social i el pagament de cursos i formació, elevació de qualificacions, comunicacions mòbils o gasolina per a un cotxe personal, si l’empleat les utilitza per exercir les seves funcions oficials.
El paquet social ha d’incloure aquells beneficis que són un incentiu per treballar. Pel que fa al seu contingut, pot ser diferent, la seva composició pot dependre, per exemple, de la posició, la durada del servei a l'empresa, etc. Un conjunt de beneficis corporatius pot incloure: serveis mèdics remunerats, inclosa l'odontologia; emissió de préstecs sense interessos; organització d’àpats gratuïts; pagament de subscripcions a esports i gimnasos; vals preferents per als empleats i les seves famílies a sanatoris, campaments infantils o viatges turístics.
Paquet social com a eina de gestió
Els líders empresarials competents utilitzen el paquet social en aquesta capacitat, forma part de la cultura corporativa i una eina de gestió. Entenen que no és una cosa benèfica, sinó que els permet interessar els empleats i augmentar significativament la seva motivació per a un treball productiu i d’alta qualitat, cosa que resulta ser un benefici significatiu per a l’empresa.
Com demostra la pràctica, el més eficaç en aquest sentit és el paquet social, l’emplenament del qual pressuposa la possibilitat d’elecció independent per a l’empleat. Cada benefici pot tenir una puntuació específica i cada empleat pot aprofitar el conjunt de beneficis que necessita dins dels límits del nombre de punts que té. El nombre de punts pot dependre de la posició ocupada, l’experiència, la productivitat laboral o simplement estar lligat al nivell jeràrquic determinat per la posició.
