La protecció social del treball a Rússia és un conjunt de mesures desenvolupades pels organismes estatals competents sota els auspicis del Ministeri de Treball i Protecció Social de la Federació Russa. El seu objectiu és la regulació legal de qüestions com els salaris, la protecció laboral, les relacions laborals, el control de l’ocupació i l’atur, i d’altres qüestions igualment importants.
D'acord amb la legislació russa, s'estableix el tipus de salari mínim (salari mínim). Sempre que l’empleat estigui totalment ocupat, no té dret a pagar menys diners al mes. Les excepcions només es permeten si la persona treballa a temps parcial o parcial. A més del salari mínim federal, hi ha salaris mínims regionals i coeficients regionals creixents (per exemple, per a les regions del Far North i àrees equiparades a ells en termes de condicions climàtiques).
La protecció laboral és un conjunt de normes legals, organitzatives, tècniques, sanitàries i higièniques i altres que l’empresari ha de complir per tal de preservar la vida i la salut dels treballadors en el transcurs del seu treball. Segons la llei, l’Estat garanteix a l’empleat la protecció del dret al treball en condicions que compleixin tots els estàndards anteriors. La inspecció federal del treball supervisa el compliment. Hi ha diverses altres autoritats reguladores, per exemple, la Supervisió Estatal d'Energia del Ministeri de Combustible i Energia de la Federació Russa, la Supervisió Estatal d'Incendis, etc.
Els responsables culpables d’haver infringit les condicions de protecció laboral són responsables. Segons les circumstàncies de la infracció i la gravetat de les conseqüències, pot ser disciplinària (amonestació, amonestació, acomiadament) o administrativa (multa administrativa, inhabilitació). En els casos més greus, l’autor està subjecte a responsabilitat penal.
Les relacions laborals, és a dir, la relació entre un empleat i un empresari, estan regulades pel Codi del Treball, que va entrar en vigor l’1 de febrer de 2002. Aquest codi estableix els drets i obligacions de l’empleat i de l’empresari, regula les qüestions de remuneració i protecció laboral, el procediment per resoldre conflictes laborals. També preveu les característiques de la regulació legal del treball de menors, professors, esportistes i persones que treballen de manera rotativa.
