L’empresari intenta formar l’equip de manera que cada empleat sigui un especialista en el seu camp, actiu, eficient i sociable. Al cap i a la fi, les relacions que es desenvolupen entre empleats d’un mateix vincle afecten greument l’eficiència de les seves activitats. Però, què passa si aquí s’hi ha colat un gandul o un barbat professional? Desvincular-se d’ell no és tan fàcil. El Codi del Treball de la Federació Russa protegeix els interessos d'aquest empleat, entre d'altres. Tot i això, és molt possible acomiadar un empleat desagradable sense disputes innecessàries.
Instruccions
Pas 1
Per començar, heu d’entendre clarament que la vostra posició ha de ser invulnerable en procediments judicials o en contactar amb la Inspecció de Treball. Per tant, observeu estrictament els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa. I aquí heu de confiar a l’art. 81 "Resolució d'un contracte de treball a iniciativa de l'empresari", que recull tots els motius possibles per acomiadament segons l'article. Els punts 3, 5 i 6 són especialment interessants en aquest sentit, ja que permeten fer-ho sense pagar cap indemnització en cas d’acomiadament per reducció de personal, etc.. A la cinquena, sobre l’incompliment de les obligacions laborals sense una bona raó. A la sisena, sobre una sola violació greu de la disciplina laboral. Pot ser l’absentisme, l’aparició de borratxera al lloc de treball o la divulgació de secrets (comercials, governamentals o oficials).
Pas 2
Decidiu quin és l’element que és més convenient utilitzar a la vostra estratègia d’acomiadament. Utilitzeu el marc d’avaluació del rendiment i el compliment del lloc de treball de la instal·lació per implementar el vostre pla. Si no n'hi ha cap, creeu i assigneu persones responsables de l'execució. Sol·liciteu un registre de totes les violacions de la disciplina laboral. Realitzeu una certificació no programada per a la idoneïtat de les qualificacions de l’empleat per al lloc. Envieu tots els documents preparats a revisió i signatura a l’empleat que us interessi. Aquests papers esdevindran la base per acomiadar-lo segons l'article.
Pas 3
Després d’haver recopilat una quantitat suficient d’evidències d’incompliment per part del treballador dels termes del contracte de treball o haver rebut l’acta de la reunió de la comissió d’atestació, que reconeixia les qualificacions del treballador com a insuficients per al càrrec ocupat, procediu a complir la vostra intencions: acomiadament segons l'article.
