Va passar un succés molt desagradable: va ser acomiadat il·legalment del seu lloc de treball. No només vau perdre una feina que satisfà plenament les vostres necessitats, sinó que també vau rebre una entrada compromesa al vostre llibre de treball. Al cap i a la fi, l’acomiadament per iniciativa de l’empresari (article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa) es produeix per motius que no us decoraran als ulls d’un possible reclutador. Què es pot fer?
Instruccions
Pas 1
El dia de l’acomiadament, heu d’estar familiaritzat amb la comanda, emetre un llibre de treball i pagar la liquidació total. Tot això ho fa sense falta l’empresari. L’incompliment d’almenys un punt ja suposa una infracció del procediment d’acomiadament i es pot impugnar. Tanmateix, això no vol dir que no hagueu de signar i familiaritzar-vos amb la comanda, rebutjar-vos de rebre un llibre de treball. És poc probable que això ajudi. De fet, si es nega a familiaritzar-se amb l’ordre, simplement s’elaborarà un acte que confirmi el seu desacord. I el llibre de treball us serà enviat per correu electrònic amb una notificació. Com a resultat, l’empresari tindrà a mà tots els documents necessaris i tindreu un termini de prescripció.
Pas 2
Tot el contrari: dimiteixi tal com exigeix la llei i, sense perdre el temps, poseu-vos en contacte amb el vostre empresari per sol·licitar-li una còpia certificada dels documents que confirmen la legalitat de l’acomiadament. En un termini de 3 dies se us ha de lliurar totes les còpies necessàries.
Pas 3
Per resoldre el problema de la reincorporació a la feina, podeu contactar amb la inspecció de treball, la fiscalia i el jutjat. Si es van cometre errors greus durant l’acomiadament i esteu 100% segur del resultat del cas, podeu escriure una declaració a la inspecció de treball. Tot i això, cal tenir en compte el fet que el termini per presentar una declaració de reclamació al jutjat és d’un mes. Córrer el risc de perdre-la esperant la decisió correcta. El més segur és presentar una declaració de reclamació al jutjat. Allà podeu resoldre tots els problemes alhora:
• recuperar-se a la feina;
• rebre una compensació econòmica pels dies d’absentisme forçós;
• rebre una indemnització per dany moral;
• canviar la redacció de l’acomiadament.
Pas 4
La declaració de reclamació us ajudarà a escriure en un despatx d'advocats. Allà també podeu obtenir l'assistència legal que necessiteu. Si no hi ha aquesta oportunitat (per exemple, una situació financera ajustada), escriviu una declaració vosaltres mateixos en qualsevol forma. Es registrarà al jutjat la data en què el porteu per primera vegada. Fins i tot si s’hi cometen errors i inexactituds, els corregireu en el transcurs d’un procediment judicial. Adjunteu a la sol·licitud còpies certificades dels documents que confirmen l’acomiadament il·legal.
Pas 5
No obstant això, si es perd el termini de reclamació, però hi ha bones raons, sol·liciteu la restauració del termini de prescripció. També cal adjuntar documents que acreditin la impossibilitat de presentar una apel·lació oportuna al jutjat (baixa mèdica, telegrama, etc.). Si el tribunal reconeix els motius com a vàlids, es restablirà el termini.
Pas 6
La durada del judici no us hauria de preocupar, perquè en cas de decisió positiva, tots els dies d’absentisme forçós es pagaran en funció de la mitjana de guanys. Si durant el període en curs del judici, heu trobat un nou lloc de treball i no voleu tornar, la redacció de l’acomiadament es canviarà al llibre de treball (per acomiadament per voluntat pròpia). A més, la nova data d’acomiadament és la data anterior al dia de contractació d’un nou lloc de treball. L'exocupador compensarà íntegrament la vostra "estada al sofà" forçada.
