Et van acomiadar i no hi estàs d’acord. Voleu restablir la vostra posició o corregir una entrada al vostre llibre de treball, però no sabeu què fer i on anar? El més important és que no perdeu el temps.
Instruccions
Pas 1
Si considereu que el vostre acomiadament és il·legal i voleu impugnar-lo, teniu un mes des del moment en què heu rebut un llibre de registre de treball o una ordre d’acomiadament. Si heu perdut aquest termini per una bona raó, en aquest cas heu d’escriure una declaració sobre la restauració de l’experiència perduda. Un empleat, en apel·lar contra l’acomiadament judicial, està exempt del pagament de deures i costos judicials.
Pas 2
Determineu quin tipus de reclamacions podeu fer a l’empresari: - restablir-lo en la vostra posició; - pagar endarreriments salarials i compensacions monetàries per absentisme forçós; - canviar els registres d’acomiadament al llibre de treball; - compensar el dany moral.
Pas 3
Prepareu tots els documents necessaris i feu-ne còpies certificades: - contracte de treball; - llibre de treball amb tots els registres registrats d’ocupació i acomiadament; - un certificat de salaris. Si teniu altres documents que confirmen la vostra relació laboral amb l’empresari o la il·legalitat de l’acomiadament, adjunteu-los també. Si no teniu cap document a mà, aneu al jutjat amb una sol·licitud per reclamar-los.
Pas 4
Trieu en quin tribunal federal (tribunal de districte) de jurisdicció general apel·larà la decisió. Podeu posar-vos en contacte amb el lloc del vostre registre o la ubicació de l’empresari.
Pas 5
Feu una declaració de reclamació en què indiqui el següent: - el nom del tribunal al qual envieu la sol·licitud; - les vostres dades; - les dades de l’organització de la qual vau ser acomiadat; i requisits per a l'empresari, - una llista de documents adjunts.
Pas 6
Intenteu resoldre pacíficament qualsevol desacord amb el vostre empresari abans de presentar una demanda judicialment. Feu una reclamació per escrit en què indiqueu de manera clara i correcta tots els vostres requisits (per duplicat). Envieu una còpia a l’empresari, una altra còpia, marcada pel cap, que s’adjunta a la declaració de reclamació. Hi ha situacions en què la reclamació és l’únic document que confirma la relació laboral.
