Per a molts treballadors, l’acomiadament és un moment inesperat i desagradable. Tot i això, no sempre és legal. I llavors la persona té dues opcions: acceptar o continuar buscant la veritat en altres casos.
Instruccions
Pas 1
Impugnar un acomiadament és un conflicte laboral individual. El conflicte pot ser considerat tant pel comitè de conflictes laborals existent a l'empresa com pel tribunal. Un empleat acomiadat pot decidir ell mateix a on ha de recórrer per protegir els drets laborals vulnerats.
Pas 2
En una situació en què un empleat decideixi derivar un conflicte sorgit amb l’empresari al comitè de conflictes laborals de l’empresa per a la seva consideració, ha d’escriure-hi la declaració corresponent. Per presentar una sol·licitud, un empleat té un termini de tres mesos a partir de la data del seu acomiadament. La comissió ha de considerar la sol·licitud rebuda a la reunió en un termini de deu dies en presència de l’empleat o del seu representant autoritzat.
Pas 3
Després de considerar la sol·licitud pel comitè de conflictes laborals, es pren una decisió. En cas de desacord amb l’empleat o l’administració de l’empresa, es pot apel·lar al jutjat en un termini de deu dies. Si la comissió pren una decisió sobre la il·legalitat de l’acomiadament, l’empresari l’ha de complir voluntàriament en un termini de 3 dies. En cas contrari, l’empleat hauria de rebre, dins d’un mes, un certificat del comitè de conflictes laborals, que fa referència als documents executius. Aleshores, el seu empleat haurà de traslladar-lo als executors judicials perquè els executin.
Pas 4
Un empleat pot impugnar el seu acomiadament i immediatament als tribunals. Per a això, es presenta al jutjat una declaració de reclamació de reincorporació al treball. Ha de descriure clarament, amb referència a les disposicions del dret laboral i altres proves, els arguments a favor de la il·legalitat de l’acomiadament. A més de la sol·licitud de reincorporació al treball, la reclamació pot contenir reclamacions per cobrar salaris i indemnitzacions pel període d’absència forçosa.
Pas 5
Segons l’elecció de l’empleat, la demanda es presenta al jutjat de districte (ciutat) al lloc de la seva residència o al lloc de l’empresa. Quan un tribunal pren una decisió a favor d'un empleat, entra en vigor des del moment de l'anunci. Si l’empresari es nega a complir voluntàriament la decisió judicial, també serà objecte de l’execució obligatòria per part dels agutzils.
