El procediment per acomiadar un empleat d’una empresa ha de complir la legislació laboral. Un dels documents obligatoris és una ordre d’acomiadament. Abans que el director de l’organització el publiqui, l’empleat ha d’escriure una carta de renúncia adreçada a la primera persona de l’empresa dues setmanes abans de la data prevista d’acomiadament.
Necessari
formulari de la forma unificada d’ordre núm. T-8, ploma, documents dels empleats, documents empresarials, segell de l’organització, legislació laboral, sol·licitud d’acomiadament dels empleats
Instruccions
Pas 1
Escriviu una sol·licitud adreçada al cap de l’empresa, al cap de la qual escriviu el nom complet de l’organització, la posició que ocupa, el cognom, el nom, el patronímic del director d’acord amb el document d’identitat en el cas datiu.. Indiqueu la vostra posició d’acord amb la taula de plantilla, el vostre cognom, nom, patronímic en cas genitiu. Al contingut del document, indiqueu la vostra sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia o per acord de les parts a partir d’una data determinada. Firmeu la sol·licitud personalment i incloeu la data en què es va escriure. La sol·licitud s’envia al cap de l’empresa per a la seva consideració, que, si s’acorda, hi posa una resolució amb la data i la signatura i indica la durada del treball.
Pas 2
Quan redacteu una ordre d’acomiadament, utilitzeu la forma unificada de l’ordre núm. T-8 per al personal. Al capdavant de l’ordre, introduïu el nom de l’organització d’acord amb els documents constitutius o el cognom, el nom i el patronímic d’una persona si l’empresa és un empresari individual. Indiqueu el número del document i la data d’emissió.
Pas 3
A la part administrativa de la comanda, introduïu el cognom, nom, patronímic de l’empleat, el lloc que ocupa d’acord amb la taula de personal. Indiqueu la data a partir de la qual es considerarà acomiadat l’empleat. Assigneu la responsabilitat de familiaritzar un especialista amb la comanda a un determinat empleat de l’empresa, indiqueu el seu cognom, inicials i càrrec.
Pas 4
L’ordre d’acomiadament està signada pel director de l’organització, introdueix el seu càrrec, cognom, inicials. Certifiqueu el document amb el segell de l’empresa. Familiaritzeu-vos amb l’ordre de l’empleat, que posa una signatura personal i la data de familiarització amb el document administratiu.
Pas 5
Elaboreu una ordre d’acomiadament per duplicat, una de les quals s’envia al departament de comptabilitat per calcular el pagament de vacances no utilitzades i altres pagaments, l’altra al departament de personal per registrar l’acomiadament al llibre de treball de l’empleat.
