Quan és necessari cancel·lar l’ordre d’acomiadament? Hi ha dues opcions principals: si el propi empleat es va negar a deixar de fumar o quan va ser reincorporat a la feina en cas d’acomiadament il·legal.
Instruccions
Pas 1
Si l'empleat canvia d'opinió per deixar de fumar el dia de l'acomiadament i l'ordre ja s'ha emès, emeteu una altra ordre "Quan es cancel·li l'ordre a partir del _ núm._". El dia d’acomiadament de l’empleat es considera un dia laborable i té dret a escriure una negativa per escrit a acomiadar-lo. Aquesta serà la base documental de la cancel·lació.
No hi ha cap formulari unificat per a tal comanda. L’empresari pot desenvolupar aquest ordre ell mateix. Ha d’indicar el motiu de la cancel·lació, es donen instruccions al treballador del personal per fer els canvis adequats a l’expedient personal i al llibre de treball (si ja han fet notes sobre l’acomiadament).
Pas 2
S’hauria de seguir un procediment similar si l’empleat es va posar malalt el dia de l’acomiadament i li va notificar a l’empresari que se li va concedir una baixa per malaltia. L’ordre d’acomiadament es cancel·la sense defecte si la base de l’acomiadament és la iniciativa de l’empresari.
Si la iniciativa va sorgir per part de l’empleat (acomiadament per voluntat pròpia), té dret a decidir per si mateix si marxa o no.
Pas 3
Si l’empleat es reincorpora a la feina, l’anul·lació de l’ordre d’acomiadament és el primer pas obligatori de l’empresari. L'ordre s'ha d'emetre immediatament després de la decisió del tribunal (com a màxim l'endemà).
L’empleat es reincorpora al seu càrrec anterior, amb la mateixa remuneració i prestacions que li corresponen. Al mateix temps, cal fer canvis al llibre de treball de l’empleat i al seu fitxer personal.
Pas 4
Quins problemes poden sorgir quan es cancel·la l’ordre d’acomiadament d’un empleat reincorporat? En primer lloc, la posició anterior quan es pren la decisió sobre el cas (el litigi de vegades dura fins a un any o més) pot ser ocupada per un altre empleat. En aquest cas, s’ha d’acomiadar l’empleat que substitueixi el càrrec. Abans d’això, ha d’oferir altres llocs vacants, si estan disponibles a l’empresa. Només en cas de denegació del trasllat, l’empleat ha de ser acomiadat d’acord amb la clàusula 8 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si no hi ha places vacants, l’acomiadament es fa d’acord amb el paràgraf 2 de l’article 83 del Codi del Treball de la Federació Russa. En ambdós casos, se li paga una indemnització per acomiadament de dues setmanes.
Pas 5
En segon lloc, si un empleat restituït va ser acomiadat a causa de la reducció de personal, el seu lloc en el moment de la reincorporació pot no estar en absolut a la taula de personal. No obstant això, aquest és el problema de l'empresari: simultàniament amb l'emissió de l'ordre de cancel·lació de l'acomiadament, cal dictar una ordre "Sobre les modificacions de la taula de personal".
