L'acomiadament d'un treballador estranger es realitza d'acord amb els mateixos articles del Codi del Treball de la Federació Russa que un ciutadà de la Federació Russa. Això pot ser l’acomiadament a petició de l’empleat (article 80), a iniciativa del gerent (articles 71, 81) o pels motius especificats a l’article 77. Però hi ha alguns matisos que s’han de tenir en compte a l’hora d’acomiadar-los. empleats estrangers.
Instruccions
Pas 1
Finalitzeu la relació laboral amb un treballador estranger si presenteu una sol·licitud de renúncia per voluntat pròpia d'acord amb les mateixes regles que s'apliquen als russos. També es permet el nomenament d’un treballador de dues setmanes abans de l’acomiadament.
Pas 2
Aviseu per escrit el treballador estranger sobre l’acomiadament tres dies abans de l’expiració del contracte de treball (article 79 del Codi del Treball de la Federació Russa). En la majoria dels casos, quan es contracta un treballador estranger, es conclou amb ell un contracte laboral de durada determinada.
Pas 3
Destituïu un empleat estranger si treballa al detall, ja que aquesta activitat infringeix el decret del Govern del 15 de novembre del 2006, que estableix que no es permet als estrangers treballar al detall.
Pas 4
Resoldre un contracte de treball amb un treballador estranger si el permís de treball ha caducat. En aquest cas, no hi ha avisos previsuals ni ofertes d’altres treballs a l’empresa, ja que treballar amb un permís caducat suposa una violació de la llei. Notifiqueu-ho a les autoritats fiscals en un termini de deu dies des de la finalització del permís de treball de l’empleat.
Pas 5
Seguiu el procediment disciplinari d’acord amb totes les normes establertes, en cas d’incompliment del calendari laboral per part de l’empleat, ja que després de l’acomiadament d’un empleat estranger segons les clàusules 5-9, part 1 de l’article 81, ha de tenir una pena documentada per la infracció.
Pas 6
Introduïu el registre adequat d’acomiadament amb la indicació de l’article al llibre de treball de l’empleat i a la seva targeta personal.
Pas 7
Pagueu al treballador estranger tots els pagaments i indemnitzacions que preveu el Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 8
Pagar totes les despeses per abandonar el lloc de residència d’un empleat estranger en cas d’acomiadament per reorganització o liquidació de l’empresa.
