Les persones amb discapacitat, independentment del grup, tenen els mateixos drets que la resta de treballadors. Al mateix temps, tenen certs beneficis i unes condicions laborals especials. La discapacitat del tercer grup pressuposa una restricció moderadament pronunciada en una determinada àrea de la vida. Parlant d'abreviatures, val la pena assenyalar que el grup no importa realment en aquesta matèria.
Reducció de mida per discapacitat
Segons l'article 83 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empresari pot acomiadar una persona amb discapacitat en cas d'incapacitat per treballar amb un certificat mèdic.
Els drets de les persones amb discapacitat estan protegits per la Llei federal núm. 181-FZ, sobre protecció social de les persones amb discapacitat a la Federació Russa, de 24 de novembre de 1995. Les relacions laborals entre empresaris i empleats, incloses les persones amb discapacitat, estan regulades per el Codi del Treball de la Federació Russa.
En altres casos, l’empresari ha de proporcionar a un empleat amb discapacitat les condicions laborals que han de complir els drets de propietat intel·lectual. Si es reconeix a l’empleat com a discapacitat durant el període de treball i la direcció no pot crear condicions que compleixin els requisits, està obligada a oferir un altre lloc de treball que correspongui a l’estat de salut de l’empleat. Si aquest lloc de treball no està disponible o l’empleat no accepta una altra vacant, l’empresari té tot el dret a rescindir el contracte de treball.
DPI és un programa de rehabilitació individual que s’emet a una persona amb discapacitat juntament amb un certificat de discapacitat. Inclou una llista de mesures destinades a restaurar i compensar les funcions perdudes del cos.
Abreviatura general
Amb la reducció d’empleats a temps complet, l’acomiadament de les persones amb discapacitat es realitza de la manera habitual. Segons l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa, els empresaris tenen prohibit reduir:
- dona embarassada;
- dones que crien nens menors de 3 anys;
- dones solteres que crien un fill de fins a 14 anys o un fill amb discapacitat de fins a 18 anys.
L’article 179 del Codi del treball estableix la categoria d’empleats que tenen la màxima prioritat a l’hora d’escollir els empleats que romandran al personal de l’organització després de l’acomiadament. Aquesta categoria inclou:
- empleats amb la productivitat laboral més elevada;
- empleats amb les qualificacions més altes.
En igualtat de condicions, en termes de productivitat i qualificacions, els empleats següents tindran prioritat per romandre al lloc de treball:
- treballadors familiars amb dos o més dependents;
- les persones en la família de les quals no hi ha cap altre empleat que tingui els seus propis ingressos;
- persones que han rebut una discapacitat en aquesta organització com a conseqüència d'un accident o d'una malaltia professional adquirida;
- participants discapacitats de la Gran Guerra Patriòtica;
- persones amb discapacitat que van rebre un grup mentre participaven en hostilitats per defensar la Pàtria;
- empleats que estan en formació avançada sense interrompre el seu treball principal;
- altres empleats especificats a les lleis federals.
De la llista anterior es dedueix que, amb una reducció de la plantilla, un empleat amb discapacitat pot ser acomiadat en igualtat de condicions que la resta d’empleats, tret que pertanyi a una determinada categoria d’empleats i tingui la mateixa productivitat laboral i el mateix grau de qualificació.
