La crisi econòmica és el motiu pel qual moltes empreses es veuen obligades a reorganitzar-se i reduir el nombre d’empleats que treballen a l’empresa amb contractes laborals. Reduir la mida és un procediment bastant costós, de manera que alguns empresaris intenten convèncer els empleats perquè escriuen cartes d’acomiadament per voluntat pròpia, però en aquest cas, els treballadors perden el dret a una indemnització.
Com es fan els acomiadaments
És comprensible que l’empresari vulgui desfer-se dels empleats que no li són necessaris, però no s’han d’oblidar dels seus drets. Per tant, l’empresari ha de justificar que la reorganització i altres mesures organitzatives i de personal es duran a terme realment a l’empresa. Per ordre especial del cap, s’hauria d’introduir una nova taula de personal segons la qual quedaria clar que el nombre de llocs de treball ha disminuït realment. Només després de l'emissió d'aquesta ordre, la direcció pot iniciar el procediment de reducció de treballadors.
Si l’empleat accepta deixar de fumar abans del termini de dos mesos, en deixar-lo, se li haurà d’abonar una compensació addicional per la quantitat de guanys mitjans, calculada proporcionalment al període restant abans de l’acomiadament.
Es duu a terme d'acord amb l'organització sindical o un altre òrgan de representació dels treballadors. Si arriben els acomiadaments massius, se us ha d’avisar d’això amb 3 mesos d’antelació; en altres casos, els empleats han de rebre dos mesos abans dels propers acomiadaments i signar el rebut. Tingueu en compte que teniu dret a cobrir les vacants disponibles a la nova taula de personal, si les vostres qualificacions ho permeten. En cas que decidiu buscar un nou lloc de treball, l’empresari està obligat a pagar-li una indemnització per la reducció de plantilla, segons la llei.
Quines són les compensacions per la reducció
El procediment per proporcionar les indemnitzacions en cas de reducció de personal està estipulat a l'article 178 del Codi del Treball de la Federació Russa. En acabar, haureu de rebre una liquidació completa, inclosa la compensació per vacances inutilitzades i hores extres. A més, haureu de pagar almenys dos salaris mensuals mitjans: un és la indemnització per acomiadament i l’altre el temps dedicat a la recerca d’un nou lloc de treball. En el cas que el servei d’ocupació no pugui contractar-lo dins del primer mes després de l’acomiadament, pot comptar amb la percepció d’un altre salari del seu anterior empresari. Per fer-ho, haureu de presentar el certificat corresponent del servei d’ocupació.
El salari mínim d’acomiadament no pot ser inferior al salari mitjà mensual de l’empleat.
Pregunteu sobre els termes del Conveni col·lectiu vigent a la vostra empresa. Pot prescriure compensacions addicionals als empleats acomiadats a causa de reduccions de personal.
