Els primers treballadors van aparèixer sota Stalin i van servir com una mena de garant per a l’empresari d’un treballador sense escrúpols. S'han establert tan fermament en les relacions laborals que sovint van començar a determinar gairebé la competència professional d'un empleat, cosa que va provocar un nombre important de queixes.
Esclavitud de llibres
Oficialment, el llibre de treball és el document principal sobre l’activitat laboral i l’experiència laboral d’un empleat de la Federació Russa, d’acord amb l’article 66 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tanmateix, al món modern, el paper del llibre de treball ha canviat lleugerament. Una part de les seves funcions originals les va assumir el contracte de treball i el sistema de comptabilitat personalitzada del Fons de Pensions de Rússia. El Fons de Pensions i el Fons d'Assegurança Social porten més de quinze anys registrant l'experiència laboral dels russos. Per tant, ara és molt possible fins i tot formalitzar un cas de pensions sense recórrer a aquest document obsolet.
Pel que fa a les notes en l'assignació de categories de qualificació, ara l'empresari ho sap no pel treball, sinó pel currículum del treballador. I des de principis del 2007, quan es va adoptar la llei sobre la capacitat laboral temporal, la necessitat de comprovar la continuïtat de l’experiència laboral segons el llibre de treball ha desaparegut del tot. A nivell de salari per malaltia, la continuïtat de la durada del servei dels empleats ara no té cap paper.
I l’aspecte més emocionant és la mida de la pensió, ara tampoc té res a veure amb els registres d’ocupació. Si anteriorment la continuïtat de l’experiència laboral i la seva durada van influir directament en la quantitat de pagaments, ara, per tal d’obtenir uns ingressos dignes en la vellesa, cal treballar, pagar contribucions dignes al fons de pensions.
Cancel·lat o no
La qüestió de l’abolició dels llibres de treball ha estat plantejada pel govern rus diverses vegades, però encara no s’ha resolt. L’impuls per tornar a aquest tema va ser el projecte de llei del Ministeri de Desenvolupament Econòmic de Rússia, que fa referència a l’abolició dels segells per a les organitzacions comercials.
Però el procés per resoldre el problema de la cancel·lació de llibres de treball no és qüestió d’un dia ni d’un any. Per a una transició fluida a un nou nivell qualitatiu de comptabilitat del personal, trigaran almenys deu anys. El procés de transició s’acompanya tant de l’aparició de problemes i dificultats tècniques com de la superació de barreres psicològiques en la ment de les persones acostumades als llibres de treball.
Durant el període transitori, els llibres de treball adquiriran la condició de documents opcionals i, al final del període, deixaran d’existir del tot. En general, està previst, segons la declaració del cap del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de Rússia, Alexander Safonov, abolir els llibres de treball per al 2025.
No obstant això, la qüestió de la cancel·lació de llibres de treball és important i es dedica molt de temps a la seva solució.
