La posició per la qual sol·licita el sol·licitant influeix en gran mesura en l'èxit laboral. Per exemple, el conseller delegat i el secretari han d’actuar de manera diferent a l’hora de buscar un empresari.
Dividirem el mercat laboral en 4 segments i considerarem les característiques de cadascun d’ells.
1 Posicions massives
La majoria de la població pertany a aquesta categoria. Aquesta posició inclou:
- treballadors;
- mudances;
- guàrdies de seguretat;
- conductors;
- agents d'assegurances;
- gerents de botigues, caixers i consultors.
És molt fàcil per als representants d’aquestes professions trobar feina, ja que la competència és baixa.
Per distingir-vos favorablement d'altres candidats a llocs de masses, heu d'omplir correctament i completament un currículum. En aquest cas, és recomanable centrar-se en el fet que coincideixi idealment amb la vacant seleccionada.
2 professionals estrets
Es tracta d’especialistes amb habilitats úniques. Els professionals "estrets" són:
- analistes d'investigació;
- enginyers de disseny, agrimensors, dissenyadors;
- especialistes en tecnologies de la informació;
- metges d’especialitats estretes;
- advocats internacionals.
Aquesta àrea no és molt competitiva, però sol haver-hi poques vacants adequades.
En llegir un currículum, un empresari buscarà habilitats específiques, com ara un enginyer de disseny amb experiència en un equipament concret. Per tant, el currículum hauria d’indicar el més detalladament possible les tasques que realitzeu, les eines utilitzades i, sobretot, els assoliments. Els exemples de projectes i carteres amb èxit seran una bona addició.
Es recomana indicar una professió relacionada. Per exemple, un operador de grua pot tenir un currículum titulat "operador de grua-slinger".
La investigació del mercat laboral ajuda a accelerar la cerca de feina. Per exemple, podeu veure els llocs de possibles empresaris i seguir les seves pàgines a les xarxes socials.
3 professionals reconeixibles per la vista
Es tracta d’una categoria d’especialistes per als quals no només són importants les competències professionals, sinó també l’aspecte. Aquestes professions inclouen:
- Entrenador de fitness;
- Secretari;
- institutriu;
- actors;
- Presentadors de TV.
En convidar un empleat d’aquestes professions, l’empresari no es limitarà a un currículum vitae, sinó que convidarà a una entrevista per assegurar-se que la capacitat del candidat per comunicar-se, en el seu encant, d’acord amb la cultura corporativa.
És recomanable que el sol·licitant adjunti una foto al currículum.
A l’hora de preparar una entrevista, haureu de pensar en els detalls de la vostra aparença, és molt important triar la roba adequada a la situació.
Hi ha una gran probabilitat que l’empresari estudiï les vostres pàgines a les xarxes socials, per tant, converteix-les en aliats. Haurien de ser informatius, sense una gran activitat en els jocs i sense declaracions ofensives sobre l’antic empresari.
4 Categoria més difícil de tancar
Aquest segment inclou:
- treballadors científics;
- alts directius;
- personal de mitjans de comunicació.
Hi ha una gran competència en aquesta àrea. L'empresari no només estudiarà el currículum del candidat, sinó que també sol·licitarà recomanacions i es familiaritzarà amb els seus èxits professionals en diverses fonts (per exemple, als mitjans de comunicació).
Per obtenir una ocupació exitosa, haureu d’implicar tots els canals de cerca de feina. Es recomana utilitzar contactes professionals, visitar grups especialitzats a les xarxes socials i recórrer a l'ajut d'agències especialitzades.
A més, el màxim executiu haurà de presentar la seva visió per al desenvolupament futur de la companyia i proposar un pla per atreure nous clients.
En qualsevol cas, els especialistes que sol·licitin llocs alts haurien d’estar preparats per a una recerca de feina llarga.
