En qualsevol empresa, hi ha vegades que, per qualsevol motiu, cal acomiadar diversos empleats. Com se sap si és el següent candidat al "descens"? Aquests signes es troben literalment a la superfície, però molts no volen notar-los fins que no rebin un càlcul i, amb això, es produeixi una forta tensió.
Avaluar el medi ambient
Un dels signes d’un acomiadament anticipat és el retrocés, sobretot si treballes com abans i no ets culpable de res. Si l’empresa té càrrecs que dupliquen la vostra, el presagi és correcte i la direcció us considera l’empleat menys efectiu.
En algunes empreses hi ha reduccions estacionals i augments de sous, però, si el "salari" només es redueix per a vosaltres, també és un senyal alarmant. Potser el cap simplement no vol resoldre les coses amb vosaltres i, per tant, deixa clar que la vostra feina no li convé. O fomenta subtilment l’acomiadament voluntari.
Si l’actitud del gerent envers vosaltres ha canviat, hauríeu de pensar-ne les raons. Es pot tractar de professionalitat o qualitats personals, això s’ha d’entendre. Potser el cap ja està buscant un substitut per a vosaltres i, en la seva opinió, té un empleat més valuós. Això es nota especialment si l’actitud ha canviat dràsticament recentment.
En algunes empreses, és habitual criticar per escrit els empleats: és així com el departament de recursos humans recopila material que demostrarà els vostres errors durant un determinat període de temps. Això es fa per no perdre el temps en converses innecessàries, sinó per presentar immediatament proves escrites, proporcionant motius per acomiadar-se. Si aquestes crítiques a vosaltres s’han fet freqüents, també es pot considerar un signe d’un acomiadament imminent.
Si els empleats deixen d’escoltar la vostra opinió, ignoreu les vostres idees i suggeriments, és un senyal que saben alguna cosa negatiu sobre vosaltres que prové de la direcció. És possible que hagin sentit a dir que pensen acomiadar-vos i, per tant, no volen fer negocis amb vosaltres. El mateix passa amb l’actitud del cap i la seva comitiva.
Les freqüents revisions laborals i el desconcert també indiquen que s’ha perdut la confiança dels seus superiors i han començat a considerar-vos com a candidat a l’acomiadament. Això és especialment cert si abans heu comès un greu error. En un altre cas, els xecs poden servir com a senyal que volen promocionar-vos i simplement van decidir conèixer millor el candidat a una posició superior.
En cas de fusió d’empreses, val la pena examinar detingudament les vostres perspectives per continuar treballant en la nova estructura: hi ha cap lloc duplicat en una empresa amiga o especialistes el nivell professional dels quals sigui superior al vostre? El vostre cap està content amb la vostra actuació en aquesta posició? I altres matisos exclusius de la vostra empresa.
Si a la vostra empresa és habitual fer les anomenades "guerres d'oficines": intenteu avaluar amb calma el vostre paper en elles. El millor és assumir una posició neutral, però mantenir-se alerta. Si deixen de fer-vos tasques importants i les carpetes i documents desapareixen de l'ordinador, això és un mal senyal. Per tant, el més freqüent és que un empleat no desitjat es vegi obligat a dimitir voluntàriament.
Actuar
Si observeu un o més signes d'aquesta actitud cap a vosaltres mateixos, no espereu passivament la decisió de la direcció. Si voleu mantenir-vos en aquesta feina, assegureu-vos de parlar amb el vostre cap i esbrinar quina aptitud teniu per a la vostra feina, què podeu canviar en la vostra feina per convertir-vos en un empleat més eficaç.
Ideal si oferiu alguna cosa pròpia per millorar el treball. Sovint, aquesta conversa es converteix en l’única oportunitat per mantenir-se en aquesta posició. O bé, ajudar-vos a transferir-vos a una altra posició de la mateixa empresa. Si això no ajuda, com a mínim esbrinarà els motius de l’acomiadament, que us pot alliberar de l’estrès innecessari.
