La qüestió de si canviar o no de feina quan no estigui satisfet amb alguna cosa preocupa de tant en tant a molts. Com se sap quan ha arribat el moment de sol·licitar la renúncia? Com no cometre un error, no retardar aquest moment i no precipitar-se?
En primer lloc, cal tenir en compte els criteris per avaluar la satisfacció laboral. En primer lloc, la majoria és la mida dels salaris o de la remuneració. Altres factors també són importants. Per exemple, la proximitat a casa, el clima psicològic a la feina, el seu contingut, les relacions amb la direcció.
Els pesos d’aquests factors són diferents per a tothom. Algú està acostumat a treballar només per diners i la manca de sentit del seu treball no afecta en absolut la seva actitud. L’altra persona accepta treballar per menys diners, o fins i tot de forma gratuïta, en adonar-se que és de gran benefici per als altres o gaudeix de la seva feina.
La comoditat al lloc de treball també és important. No només psicològic, sinó també senzill. Per exemple, recentment s’ha posat de moda crear oficines sense finestres, amb aparells d’aire condicionat que condueixin aire humit dins de l’habitació. Des d’aquesta oficina només somieu a alliberar-vos el més aviat possible.
L’ideal seria que us dediqueu a una obra interessant, a treballar “amb el cor”, per vocació. Sovint hi ha un conflicte entre el vessant financer de la qüestió i l’espiritual. Paguen el que no voleu fer, però no volen pagar el que és agradable fer.
Què meravellós seria que els empresaris, com els cambrers, inclinats sobre el sol·licitant, preguntessin: "Què voleu?" Però no. El que paga truca la melodia. I el camí cap a la vostra vocació és tan espinós i difícil que no tothom podrà resistir aquesta prova.
Llavors, quan cal canviar de feina? Quan decididament no està satisfet amb la majoria dels criteris. Quan els contres superen seriosament els avantatges. Abans d’enviar una sol·licitud, val la pena considerar una situació en què hi hagi voluntat de romandre, per exemple, un augment salarial, una transició a un horari més flexible i altres possibles bonificacions.
En cas que l’empresari vulgui deixar l’empleat al lloc de treball, aquesta llista us serà útil. I si res no us pot obligar a quedar-vos, haureu de prendre una decisió i marxar.
