Ni un currículum escrit, ni recomanacions ni una àmplia experiència laboral ajudaran el sol·licitant a obtenir una bona posició si no sap comportar-se en una entrevista. És important no només esforçar-se per causar una bona impressió a l’empresari, sinó també saber com fer-ho.
Instruccions
Pas 1
No arribis tard. Heu d'estar preparats per a situacions desagradables, inclosos embussos o avaries de vehicles. A més, hi ha el risc que no trobeu immediatament l’oficina adequada. Si el sol·licitant no es presenta a temps per a l’entrevista, tot i que per una bona raó, això el posa en situació de desavantatge davant de l’empresari i redueix significativament les possibilitats d’obtenir la posició desitjada.
Pas 2
Treballa la teva aparença. Fins i tot si a l’empresa on voleu treballar, els empleats sovint es vesteixen amb un estil informal, hauríeu d’anar a l’entrevista vestit de manera estricta i ordenada. Quan parleu amb el vostre empresari, intenteu estar tranquils: no feu jocs amb els cabells i els botons, no arrugueu la tela de la vostra roba.
Pas 3
Respon a les preguntes amb confiança, concisió i claritat. No digueu massa ni us aparteu del tema. Si estàs acostumat a xerrar molt quan tens ansietat, prova de calmar-te abans de l’entrevista. En part, un petit assaig t’ajudarà: imagina una conversa amb un empresari i contesta en veu alta algunes preguntes estàndard: per exemple, sobre el teu lloc de treball anterior, sobre les relacions amb col·legues i superiors, sobre habilitats i habilitats.
Pas 4
Recordeu que a l’entrevista, sobretot, haureu de respondre a les preguntes i no fer-les. Tot i això, hi ha algunes preguntes que cal preparar amb antelació. No han de ser ximples ni pessigolles. Per exemple, podeu preguntar-vos per què es va desocupar una vacant, però no us heu de preguntar per què va ser acomiadat l'antic empleat i què va fer malament. Les preguntes també poden relacionar-se amb el calendari laboral, el paquet d'avantatges i altres punts importants.
Pas 5
Respon a preguntes delicades amb calma i confiança. Molts d’aquests moments es poden calcular per endavant: per exemple, es demana als demandants d’ocupació els motius per deixar la feina anterior, la ruptura laboral, els plans de la vida familiar.
Pas 6
No diguis res dolent sobre la teva feina anterior. Malauradament, de vegades els que busquen feina parlen negativament sobre l’empresa o els caps anteriors, intentant emfatitzar que valoren més el nou empresari, però els representants de les empreses, especialment les grans, coneixen bé el valor d’aquestes paraules. Darrere de les ressenyes negatives, poden veure el conflicte del sol·licitant, la seva incapacitat per treballar amb persones, un caràcter difícil i unes qualitats professionals poc desenvolupades.
Pas 7
Sigues raonablement honest. Si se us pregunta sobre una habilitat que no teniu, és millor dir que esteu preparat per aprendre-la, però no mentiu com si ja estigués a la vostra llista d’habilitats.
