La reforma de les pensions, que finalment es va adoptar a Rússia el 3 d’octubre, va augmentar l’edat de jubilació en 5 anys. Tanmateix, el dret a la jubilació anticipada continua sent dels ciutadans (ajustat a l’augment de l’edat). A més, juntament amb aquesta reforma, s’adoptaran noves oportunitats de jubilació anticipada basades en l’experiència de l’assegurança.
Com es pot jubilar abans d’hora?
Malgrat les disposicions generals de la llei federal, hi ha categories de ciutadans treballadors que tenen dret a sol·licitar condicions especials per a la jubilació.
Els empleats de professions especialment difícils i perjudicials, que treballen 7, 5 per a dones i 10 anys per a homes, amb una antiguitat total com a mínim de 15 i 20 anys, respectivament, poden convertir-se en pensionistes abans. Per a les dones, l'edat de jubilació serà de 45 anys, per als homes - 50.
El descans després de condicions laborals difícils és possible amb una experiència laboral mínima de 20 anys per a dones i 25 per a homes, amb un període de treball en condicions difícils de 10 anys i 12,5 anys per a dones i homes. Llavors, una dona es pot retirar als 50 anys i un home més tard als 55.
També hi ha una sèrie de professions que donen dret a la jubilació anticipada, tenint en compte només l’experiència laboral. Per exemple, haver treballat a la tripulació de vol de l'aviació civil durant 20 i 25 anys (per a dones i homes, respectivament); almenys 25 anys d'activitats docents en institucions per a nens; ocupació a temps complet a la mineria subterrània i a cel obert (inclòs el personal d'unitats de rescat de mines) per a l'extracció de carbó, esquist, mineral i altres minerals i en la construcció de mines i mines durant 25 anys; i en una sèrie d'altres professions, un empleat pot jubilar-se independentment de l'edat o la durada del servei.
Jubilació anticipada en funció de la durada del servei
Des del 2019, s’ha introduït una base preferencial addicional per a la jubilació: la presència d’un registre d’assegurança.
L’experiència de l’assegurança es diferencia de l’experiència laboral, ja que inclou no només els períodes de treball durant els quals el ciutadà va ser contractat oficialment i se li van pagar els pagaments de l’assegurança, sinó també altres períodes:
• militar o equivalent al servei militar, • Tenir cura d’un nen de fins a 1, 5 anys (però el nombre total no ha de superar els 6 anys), • percebre prestacions per incapacitat temporal per al treball, • percebre la prestació d’atur, • participació en obres públiques remunerades, • trasllat (reubicació) a una altra localitat per ocupació en direcció al servei d’ocupació, • atendre una persona amb discapacitat del primer grup, un nen amb discapacitat o una persona de més de 80 anys, i altres períodes.
Tot i això, cal tenir en compte que aquests períodes només es comptabilitzen en l'experiència de l'assegurança si abans o immediatament després hi va haver períodes d'ocupació oficial, durant els quals l'empresari paga les primes d'assegurança per al ciutadà.
Tenir experiència en assegurances us permet retirar-vos abans, però no abans d’arribar a una edat determinada: 55 anys per a les dones i 60 anys per als homes. Haurien de passar 37 anys i 42 anys per a dones i homes, respectivament. Si teniu l’experiència necessària, teniu dret a descansar abans d’hora.
