Hi ha un mite a Silicon Valley que Google contracta ex-alumnes de Stanford i Harvard fins i tot per a les feines més mundanes i primitives. No obstant això, el vicepresident de Google de HR Laszlo Bock va dir que el diploma en el món modern està perdent el seu significat. En algunes parts de Google, la proporció d’empleats sense estudis universitaris arriba fins al 14%. Laszlo Bock va anomenar diverses qualitats que Google valora principalment en els seus futurs empleats.
Capacitats cognitives generals
No es tracta de QI, sinó de la capacitat d’aprendre ràpidament. Heu de poder captar informació sobre la marxa i lligar-ne parts diferents.
Cal lideratge ocasional en el moment adequat
Es pot considerar que el lideratge tradicional és en algun moment com a president d’un club d’escacs, vicepresident de vendes, etc. Aquest tipus de lideratge no és important per a Google, igual que el temps dedicat a obtenir la posició.
L’autèntic lideratge és quan, com a membre de l’equip, teniu un problema i, en el moment adequat, vau presentar la vostra solució. També és important deixar que els altres liderin en el temps, deixant de banda. Un bon líder ha de ser capaç de renunciar al poder.
Humilitat intel·lectual
Sense aquesta qualitat, un empleat no podrà aprendre alguna cosa nova. Laszlo Bock diu que les persones que volen contractar poden ser violents, discutibles, però quan vegin fets nous, aquestes persones podran reconèixer-les i retrocedir en el temps.
Molts graduats de les millors escoles de negocis no ho saben: s’atribueixen victòries a ells mateixos i les seves pròpies derrotes als altres.
Responsabilitat
En anglès, això s’anomena propietat: l’actitud davant dels problemes comuns respecte als seus propis, la voluntat de presentar-se i resoldre el problema que ha sorgit tot sol.
Ni una experiència
El menys significatiu de tots els paràmetres enumerats és l’experiència. Podeu contractar un expert de renom mundial en qualsevol camp, diu Bock, que us dirà: "Ho he vist cent vegades, aquí heu de fer això".
Tot i això, una persona curiosa, amb talent, capaç de liderar i disposada a aprendre, però sense experiència, també trobarà aquesta solució. Pot estar equivocat en algun lloc, però de vegades podrà donar alguna cosa nou i original, i aquest és un ordre de magnitud més valuós que l’experiència.
El vicepresident de Google intenta transmetre un missatge senzill: si abans contractaven només graduats de les millors institucions educatives, ara només poden contractar els millors.
