Per trobar un candidat digne per al càrrec o la producció, cal avaluar les qualitats professionals dels sol·licitants. És necessari recopilar tanta informació com sigui possible per ajudar a entendre si aquesta persona farà front a aquesta feina.
Instruccions
Pas 1
El primer pas de l'avaluació és revisar el currículum del sol·licitant per obtenir una posició en particular. Si veieu que es va elaborar de manera competent, completament, no carregava d'informació innecessària, però que descrivia específicament totes les qualitats empresarials i professionals, presteu atenció a aquest sol·licitant. Un bon currículum indicarà la capacitat de l'autor per expressar els seus pensaments per escrit, la capacitat d'analitzar i ressaltar el més important.
Pas 2
La següent etapa de verificació dels candidats és una entrevista telefònica. Feu una llista aproximada de preguntes, de les quals intenteu prestar més atenció a les qualitats professionals, així com a la capacitat i capacitat per treballar en equip. Al llarg de la conversa, esbrineu del sol·licitant el veritable interès i el desig de treballar a la vostra empresa.
Pas 3
Per començar, convideu el sol·licitant a conèixer el lloc web de la vostra empresa (si n’hi ha) per entendre els matisos i els detalls de l’empresa. Dóna-li unes hores per fer-ho. Al final del temps establert, torneu a trucar i esbrineu com va aprendre la política principal de l’empresa, com presenta el seu futur treball, quin sou li agradaria rebre.
Pas 4
No dubteu a preguntar-vos per què vol treballar per vosaltres. Si el candidat diu que veu una perspectiva de desenvolupament a l’empresa, esmenta els productes que produeix la vostra empresa, és molt bo. Si algú diu que vol provar un camp nou o que ha sentit parlar de grans guanys, és clar que aquest especialista no és per a vosaltres.
Pas 5
Durant l’entrevista telefònica, entendreu com va reaccionar el candidat a l’estudi de la informació sobre la vostra empresa. Si no va poder respondre específicament a cap pregunta, vol dir que és irresponsable i que no està interessat en la feina proposada. Si el sol·licitant va informar a fons sobre els productes, va assenyalar-ne els punts forts i els punts febles, va oferir la possibilitat de millorar processos individuals, es tracta d’un professional experimentat i en cap cas no s’ha de perdre.
Pas 6
Després d'una entrevista telefònica reeixida, convideu el sol·licitant a la vostra empresa per a una reunió personal. Aquí també redacteu un qüestionari especial, que combina temes de manera que esbrini la presència dels coneixements necessaris, el currículum vitae, la seva competència i el seu desig de treballar.
Pas 7
Només recollint tota la informació necessària, podeu determinar les qualitats professionals del sol·licitant i esbrinar si és adequat per a la vostra empresa.
Pas 8
En celebrar un contracte de treball, estableixi un període de prova on es manifestin plenament les seves qualitats professionals.
