Un contracte de treball és una forma de consolidar la relació entre un empresari i un empleat. És el garant del compliment de les normes legislatives en matèria de dret i estableix el marc de responsabilitat de cadascuna de les parts.
Un contracte de treball pot ser urgent o indefinit. Consta de dos exemplars: un està destinat a l’empleat i el segon queda per a l’empresari. En ambdues versions, la informació següent és obligatòria: • nom de l’empleat i dades de l’empresari (organització o individu); • documents sobre la base dels quals s’elabora el document; • NIF de l’empresari; • data i lloc conclusió Un text detallat del document garanteix una fructífera cooperació mútuament beneficiosa. Sovint, els empresaris, especialment les petites empreses comercials, són negligents en compilar-lo: només adopten una redacció general que es pot utilitzar en totes les empreses sense excepció. I tot i que mostres de contractes laborals ja estan disponibles de forma gratuïta a Internet, no obstant això, el contingut del document s’ha d’adaptar atenent a una organització específica. És important prescriure les condicions laborals, els principis de regulació del treball i el descans, fins i tot la mida dels salaris, o proporcionar un enllaç a un document que reguli aquesta circumstància. Confieu, però comproveu. Els sol·licitants, per la seva banda, consideren la conclusió d’un contractar un procediment formal i no donen molta importància a aquest esdeveniment. Però en va. Els empresaris deshonestos utilitzen activament la ignorància dels candidats per als treballadors contractats: prometen una cosa a un empleat potencial, però escriuen una cosa completament diferent al text del document. Feliç d’aconseguir un lloc vacant, una persona, sense dubtar-ho, posa la seva signatura “on hi ha la marca de verificació” i comença a complir les seves funcions. Si hi va haver una captura, per regla general, no es revela immediatament, sinó al cap d’un temps. Per exemple, les circumstàncies especials de l'obra poden quedar clares o hi haurà una discrepància entre les condicions laborals promeses i reals. Però els empleats que l’empresa contracta per substituir els treballadors temporalment absents es troben en una posició especialment interessant, i sovint se n’assabenten el dia que s’enfronten al fet que cal acomiadar-los. I, per cert, totes aquestes condicions es detallaven en blanc i negre al contracte. Un contracte de treball es crea principalment per protegir els drets dels empleats, per tant, és en interès dels mateixos empleats llegir-lo abans de signar-lo. I el desig del reclutador de completar el procediment de registre més ràpidament hauria d'alertar, com a mínim, perquè en cas de disputable, aquest document serà la prova principal de la correcció d'una o altra part.
