Els articles 173-176 del Codi del Treball de la Federació Russa estableixen garanties i compensacions per als empleats d’empreses que combinen la feina amb la formació i l’obtenció d’ensenyaments professionals. Aquestes compensacions inclouen la provisió de vacances pagades addicionals. Els propietaris de petites empreses no sempre es poden permetre aquest benefici i poden pensar en com evitar l'excedència per estudis legals.
Instruccions
Pas 1
Les garanties estipulades a l'article especificat només es proporcionen als empleats que reben estudis del nivell adequat per primera vegada. Podeu negar-vos a donar una llicència per estudis si l’empleat rep una segona educació especial superior o secundària. Alhora, no importa si el segon ensenyament rebut en l’especialitat o no estigui estipulat al Codi del treball.
Pas 2
La base per concedir un permís educatiu a un empleat és un certificat de trucada expedit per la institució educativa en la qual està en formació. En cas que el vostre empleat estudiï a diverses institucions educatives alhora, i que això succeeixi sovint, legalment teniu dret a denegar-li una baixa educativa si ja s'ha utilitzat d'acord amb un certificat de convocatòria de una altra institució educativa.
Pas 3
Quan una feina del vostre negoci no és la feina principal d’aquest estudiant a temps parcial, tampoc no esteu obligat a proporcionar permisos d’estudis. Segons la primera part de l'art. 287 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari té el dret de no proporcionar permís educatiu a un empleat a temps parcial. Si ho desitgeu, per descomptat, podeu proporcionar aquestes vacances, ja que no hi ha cap prohibició directa al Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 4
Tots els beneficis derivats d’un estudiant per correspondència: permís d’estudi remunerat, desplaçament al lloc d’estudi, etc., només es proporcionen si la institució educativa on estudia té acreditació estatal. Cal confirmar-lo mitjançant un certificat d’acreditació estatal.
Pas 5
Una altra de les raons per les quals no es concedeix una llicència per estudiar serà la condició que només tingui èxit. El Codi del Treball de la Federació de Rússia no dóna la redacció exacta, però generalment s’accepta que l’evidència d’una formació reeixida és l’absència de deute acadèmic durant el semestre anterior, la realització de tot el treball (treballs de curs, laboratori), la superació de proves disciplines previstes pel currículum i admissió a la següent sessió.
