Hi pot haver molts motius per dimitir. Per exemple, els vostres plans personals simplement no van incloure cap promoció aviat, perquè dedicàveu temps a la vostra família o volíeu prendre un any sabàtic. D’alguna manera no s’accepta fer aquestes propostes, de manera que cal que prengueu temps per pensar i pensar bé com refusar, sense posar-vos a vosaltres ni al lideratge en una posició incòmoda.
Instruccions
Pas 1
Qualsevol que sigui la raó per la qual us pugueu guiar, els arguments que proporcioneu com a motiu de la vostra negativa haurien de ser pensats, equilibrats i formulats de manera que l’empresari consideri que també esteu considerant la vostra negativa des del seu càrrec. Per preparar i justificar la negativa, preneu-vos un temps lliure.
Pas 2
Avalueu les implicacions de la vostra transició des de la perspectiva d'un empresari. Una motivació excel·lent serà la confiança que va expressar que, si es passa a una altra posició, haurà d'abandonar la feina per resoldre problemes que són molt importants per a l'empresa. Expliqueu a l’empresari que trobar un substitut per a vosaltres suposarà molt de temps i costarà per a l’empresa.
Pas 3
En una situació en què voleu referir-vos a la impossibilitat d’acceptar l’oferta pel fet que en aquest moment necessiteu resoldre alguns problemes familiars, no cal que inicieu la conversa esmentant-los. En primer lloc, gràcies per la vostra confiança i digueu que aquesta oferta és molt interessant per a vosaltres. Mostreu quant teniu el control de la situació i que esteu al corrent de les polítiques de l'empresa. A continuació, digueu que heu analitzat les vostres possibilitats, però només podreu realitzar-les completament al cap d’un temps, ja que en aquesta etapa us trobeu amb un problema important a la família, que requereix la vostra participació per resoldre’ls. Aquesta negativa no es percebrà com un insult i, al mateix temps, us mostrarà com una persona responsable, demostrarà les inclinacions d’un futur líder.
Pas 4
També passa que no esteu satisfet amb la direcció d’activitat que us confiaran. En aquest cas, té sentit dir-ne directament, agraint la confiança. Comparteix els teus plans i consulta amb el teu gestor si serà possible donar-los vida.
