Podeu fixar una setmana o un dia a temps parcial quan un empleat estigui ocupat i es formalitzi un contracte de treball. En particular, un contracte a temps parcial implica treball a temps parcial. També podeu reduir la quantitat de temps de treball a petició de l’empleat per certs motius. L’empresari considera cada sol·licitud de forma individualitzada, però algunes categories d’empleats no tenen dret a negar-se d’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa.
És necessari
- - sol·licitud per duplicat;
- - acord addicional o addició al contracte de treball;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
D’acord amb l’article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari no pot negar-se a escurçar la jornada laboral ni la setmana laboral per a dones embarassades, mares solteres, pares, tutors, síndics que tinguin un fill menor de 14 anys o un fill discapacitat menors de 18 anys, treballadors menors. La jornada laboral o les setmanes laborals s’hauran de reduir a petició d’un empleat amb discapacitat del primer i segon grup, a petició d’un empleat que tingui cura de familiars greument malalts prèvia presentació d’un certificat de metge. Amb la resta de categories, només de comú acord.
Pas 2
La feina a temps parcial o setmanal reduïda s’ha de documentar adequadament. Per part de l’empleat, heu de rebre una sol·licitud per duplicat en què l’empresari posa la seva resolució. Una còpia queda a l’empresari, l’altra, a l’empleat.
Pas 3
La sol·licitud ha d’indicar la vostra sol·licitud; consulteu l’article 93 o 92 del Codi del treball. També s’escriu el termini per concedir un dia o setmana laboral reduït. Les hores de treball a temps parcial es poden establir per a un període específic o indefinidament, i es pot establir una jornada laboral més curta i una setmana laboral addicionalment reduïda.
Pas 4
En funció de la sol·licitud, l’empresari està obligat a redactar un acord complementari al contracte de treball, a dictar una ordre per referir-se al contracte complementari. El llibre de treball no inclou cap entrada sobre la reducció de jornada o setmana laboral. La marca només es fa a la targeta personal de l’empleat. El pagament s’ha de fer en funció de les hores reals treballades o d’acord amb el resultat (article 93 part 3)
Pas 5
La tercera part del mateix article determina que la reducció del temps de treball no afecta les properes vacances pagades, els caps de setmana i els dies festius. No obstant això, un empleat no és elegible per a una pensió preferent anticipada, ja que aquesta prestació només es pot concedir en condicions de jornada completa (Decret governamental 516, Llei federal 27, 28).
