Per motius familiars, malaltia d’un familiar proper o altres motius vàlids, l’empleat té dret a prendre permís sense sou. Per fer-ho, ha d’escriure una declaració de qualsevol forma, a la qual s’han d’adjuntar els documents que confirmen una bona raó.
Necessari
- - documents de l'empresa;
- - documents dels empleats;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - un acte regulador local de l'empresa sobre els motius de les vacances a càrrec seu.
Instruccions
Pas 1
A la cantonada superior dreta d’un full A4, escriviu el nom de l’empresa d’acord amb la carta o un altre document constitutiu, el cognom, les inicials de la primera persona de l’empresa en majúscules en el cas datiu. Indiqueu les vostres dades personals i el títol del càrrec ocupat d’acord amb la taula de personal del cas genitiu. Després del títol del document, indiqueu la vostra sol·licitud de permís a càrrec vostre. Indiqueu el període durant el qual s’hauria de fer. Escriviu el motiu pel qual necessiteu un permís no remunerat. Ha de ser respectuosa. Es recomana adjuntar documents a la sol·licitud que confirmen aquest fet. Escriviu els seus noms com a base. Normalment, els empleats que desitgin agafar permisos no remunerats per motius familiars, en relació amb el naixement d’un fill, el registre del matrimoni i la defunció d’un familiar proper, d’acord amb l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa, tenen dret a fins a cinc dies naturals a l'any.
Pas 2
Poseu la vostra signatura personal a la sol·licitud, la data real de la seva redacció. El document s’envia per a la seva consideració al director de l’empresa. Ha de decidir si li concedeix o no un permís no remunerat. Hauria d’analitzar el motiu pel qual vau escriure a la sol·licitud. Si això s'aplica a aquells que s'especifiquen a la llei reguladora local de l'organització sobre vacances a costa seva, no us preocupeu que se us denegaran les vacances no remunerades. En cas de consentiment, el cap de l'empresa ha de posar un visat amb data i signatura a la sol·licitud.
Pas 3
Si durant aquestes vacances es posa malalt, l’empresari no ha de pagar-li la baixa per malaltia.
Pas 4
Si necessiteu més de cinc dies naturals a l’any, podreu rebre’l. Per fer-ho, heu d'obtenir un acord empresarial. El Codi del Treball de la Federació Russa no ho prohibeix.
Pas 5
Si l’empresari es va negar a concedir-li permís a càrrec seu, tenint en compte que la seva sortida provocarà algunes conseqüències per a l’empresa, té dret a fer-ho.
