Hi ha una sèrie d’errors comuns que han conduït reiteradament no només a l’acomiadament, sinó fins i tot a la destrucció de la reputació. Conèixer els errors d'altres persones és més fàcil evitar-los. Seguiu consells senzills i, almenys, us podeu protegir parcialment.
Un dels errors més freqüents, que sovint comporta conseqüències molt desagradables, és ser franc a Internet. De vegades, les xarxes socials i els blocs ens semblen una cosa privada, lluny de la feina, una mena de paperera, on podeu deixar qualsevol missatge i vessar la vostra ànima. Tanmateix, no penseu que cap dels vostres col·legues o caps no esbrinarà l'adreça de la vostra pàgina i no voldrà visitar-la. Els comentaris desagradables sobre clients, caps o col·legues, per desgràcia, sovint condueixen a acomiadaments, a més, més aviat "forts", cosa que pot destruir la reputació d'una persona. Abstenir-se d’aquests missatges i seguir el que escriu als llocs.
El segon error comú és el comportament inadequat en una festa corporativa. Després de beure massa alcohol, la gent sovint comença a expressar les seves opinions sobre els altres, alguns es barallen o comencen a comportar-se descarat. Potser, després de les vacances, s’oblidarà, però no s’ha de comptar amb un resultat tan favorable.
El tercer error que sovint la gent comet no només al lloc de treball, sinó fins i tot durant l’entrevista. Parlem de ressenyes poc afalagadores sobre l’anterior empresari o equip. La gent explica coses desagradables sobre el seu antic lloc de treball per diversos motius. Molt sovint és una ofensa, un acomiadament desagradable, un sentiment de culpabilitat, etc. Vull parlar-ne, queixar-me o fins i tot venjar-me dels caps anteriors, destruint la seva reputació amb rumors desagradables. Tanmateix, en un lloc nou, un empleat tan ofès i merescut es percep com un baralla.
Per molt que vulgueu dir tota la veritat sobre la vostra feina anterior, feu-ho fora de les parets de l'oficina. Queixeu-vos amb els amics o la família, enfadeu-vos en un cercle de persones properes, però no parleu de temes tan sensibles amb els companys o la direcció.
