Amb el desenvolupament de les relacions capitalistes a Rússia, molts treballadors, fins i tot aquells amb una font constant d’ingressos en forma de salaris, van desenvolupar la por de perdre la feina. Es creu que les ofertes de feina no es rebutgen, però hi ha vegades que, per qualsevol motiu, cal fer-ho. També haureu d’emplenar correctament la vostra denegació.
Instruccions
Pas 1
En cas que, a la recerca d’un nou lloc de treball, envieu el vostre currículum a diversos empresaris i fins i tot participeu en diverses entrevistes, havent rebut un nombre determinat d’invitacions de feina, no hauríeu de tenir por de rebutjar un dels empresaris. Es tracta del normal i del normal. Al cap i a la fi, l’empresari es reserva el dret de rebutjar-lo, per tant no se’l privarà d’aquest dret. Truqueu a aquelles empreses per les quals rebutgeu les ofertes. Agraïu-los el vostre temps i feu-los saber que heu acceptat l'oferta de l'altra empresa. No esteu obligats a explicar per què ho heu fet i no se us demanarà que ho feu.
Pas 2
És més difícil negar-se a un lloc de treball ofert si està inscrit al servei d’ocupació com a desocupat i rep beneficis. La llei limita el nombre de cancel·lacions que ofereix el servei d’ocupació. Després de dos precedents, se us pot privar del vostre estatus i prestacions d’atur. Si es nega a treballar en aquest cas, es pot referir al fet que les vacants ofertes no corresponen a la seva formació i experiència professional. A més, podeu desactivar la feina oferta perquè no compleix les condicions existents a la vostra última feina ni les directrius de distància per a cada regió. En referència a aquests motius, no corre el risc de quedar-se sense prestacions per desocupació.
Pas 3
És possible que rebeu una oferta per a una nova feina fins i tot si la vostra organització té previst reduir, reorganitzar o canviar el sistema de remuneració, que, per regla general, s’associa a un canvi significatiu en els termes del contracte. Aquí teniu el dret de rebutjar el lloc de treball proposat si per algun motiu no us convé, indicant aquests motius: salaris més baixos, noves responsabilitats laborals, etc. Després d’aquesta negativa, tindreu l’oportunitat de treballar en aquesta empresa per una altra 2 mesos i dediqueu-los a la recerca d’una nova feina.
