La negativa a una feina és un procediment desagradable, però inevitable: d’entre molts sol·licitants que han respost a una vacant, sempre n’heu de triar només un o, com a màxim, uns quants.
Necessari
- - un ordinador;
- - accés a Internet;
- - Correu electrònic.
Instruccions
Pas 1
La forma més comuna de rebuig és silenciosa. Com es fa evident que aquest candidat en particular està sent eliminat, simplement deixen de comunicar-se amb ell. Si inicia el contacte ell mateix, expliquen educadament que, per desgràcia per a ell, un altre sol·licitant va resultar ser més adequat.
Com que una negativa es pot interpretar sovint i la frase "us trucarem" en lloc d'anar al procediment per formalitzar la relació després de l'etapa final de selecció.
Pas 2
Menys freqüent és l’opció de denegació, quan s’envien tots els sol·licitants que no van aprovar la selecció o els que van abandonar la fase final (això és més habitual, ja que el nombre total de persones que responen a la vacant és massa gran) (però no per ordre de correu brossa: cadascun individualment) un missatge que indica que es dóna preferència a un altre.
Normalment, es tracta d’un formulari estàndard: s’agraeix al candidat la seva atenció a l’empresa, lamentablement se l’informa que l’elecció no s’ha fet al seu favor i li desitgen èxit.
Pas 3
Aquesta "carta de rebuig" pot utilitzar la frase que l'empresa pugui considerar el destinatari en el futur. Tothom entén que no es compromet amb res i bàsicament no vol dir res, això no és més que un homenatge a la cortesia.
Tot i això, pot ser diferent. Fins i tot quan es fa l’elecció, no hi ha la total confiança que el sol·licitant escollit arrelarà a l’empresa. En aquest cas, tothom que es dedica professionalment a la selecció de personal té a la seva disposició una reserva d’altres sol·licitants. I la frase que pot significar que s’hi inclogui el candidat eliminat.
Però fins i tot això no garanteix res.
Per tant, la qüestió de si s’utilitza aquest mètode per endolcir la pastilla o no depèn de tothom.
