Què ha de fer un empleat en una situació en què el gerent el carrega amb una feina addicional? Com no deixar-los utilitzar la seva fiabilitat i no ser acomiadats al mateix temps? Com defensar els vostres drets? La majoria dels empleats es fan totes aquestes preguntes almenys una vegada a la vida. De fet, només cal aprendre a dir "no" correctament.
Instruccions
Pas 1
Compreneu els motius d’aquest comportament del vostre cap. El més probable és que el vostre cap hagi decidit que simplement dubteu a rebutjar-lo. Però, al mateix temps, no dubta de la seva professionalitat i fins i tot considera que és un dels millors. És poc probable que confiés una feina important a un mal empleat.
Pas 2
Un cop conegut el motiu, es pot exigir una promoció o, com a mínim, un augment salarial. Els líders, per descomptat, s’han de cuidar ells mateixos. Però la pràctica demostra que això passa rarament.
Pas 3
Com per casualitat, tingueu interès en quin pagament addicional rebrà completant el treball addicional. Demostreu que us respecteu a vosaltres mateixos i a la vostra feina i que no teniu intenció de treballar de franc amb la suor del front.
Pas 4
No mostreu la vostra por al líder, comuniqueu-vos amb ell en igualtat de condicions, perquè és la mateixa persona que vosaltres i també podeu negociar amb ell. Rebutgeu el vostre cap recordant-vos el contracte de treball, que explicava clarament el vostre horari laboral.
Pas 5
Succeeix que el cap simplement no recorda que una determinada feina no forma part de les vostres responsabilitats laborals. Informeu-lo amb tacte i l’incident es resoldrà.
Pas 6
Quan el gerent us presenti una altra sol·licitud, expliqueu-li amb calma que ja esteu ocupat amb altres feines i que la càrrega de treball addicional afectarà la seva qualitat. Potser per a ell en aquest moment és més important completar la tasca amb la qual us va acostar i les tasques actuals es poden ajornar.
