Un ciutadà estranger a Rússia, així com un rus a l'estranger, és una persona que depèn de moltes condicions associades a estar al territori d'un estat estranger. Fins i tot un lucratiu contracte de treball es pot rescindir a iniciativa de l’empresari o a petició del Servei Federal de Migració, si no es compleixen totes les condicions existents.
Instruccions
Pas 1
Tot i que l’empresari estarà subjecte a sancions si es nega a emetre un permís de treball per a estrangers, sovint es practica. Si no s'ha emès el permís de treball, pot acomiadar l'estranger en qualsevol moment sense donar cap motiu i sense indemnització per acomiadament. Recentment, però, els ciutadans d'altres estats, que aconsegueixen una feina en empreses de bona reputació, intenten protegir-se per tots els mètodes possibles, sovint celebrant acords addicionals amb l'empresari.
Pas 2
Si heu emès un permís de treball, és molt difícil acomiadar un ciutadà estranger així. Per fer-ho, és possible que hagueu d’actuar amb mètodes no del tot legals per tenir proves sòlides per presentar-les al Servei Federal de Migració.
Pas 3
Tot sol o amb l’ajut de detectius privats, intenteu trobar punts foscos a la biografia del ciutadà estranger que heu contractat. Es poden tractar de condemnes, participació directa o indirecta en les accions de grups terroristes i formacions de bandits armats, falsificació de certificats sanitaris i presència de malalties perilloses per a la zona circumdant, etc.
Pas 4
Si els vostres intents de trobar proves d’ocultació d’informació han fracassat, torneu-ho a pensar: realment voleu comprometre l’empleat als ulls dels empleats del Servei Federal de Migracions fins a l’expulsió del país inclosa? Una resposta afirmativa a aquesta pregunta us pot conduir al moll.
Pas 5
Contracta persones que puguin provocar un empleat que no t’agrada cometre accions il·legals. No oblideu que el testimoni de testimonis, materials fotogràfics, de vídeo i d’àudio us serà útil. El més important és que heu de desviar les sospites de vosaltres mateixos i de la vostra empresa. Estigueu preparats si el vostre empleat és realment culpable d'alguna cosa (per exemple, es notarà en el robatori o la transferència de documents).
