Tothom s’ha trobat amb la qüestió de com aconseguir una feina almenys una vegada a la vida. Trobar feina no és una prova fàcil. Trobar la vacant adequada és la meitat de la batalla, encara heu de passar per una entrevista i, de vegades, quan sol·liciteu una feina heu d’omplir el qüestionari d’un sol·licitant.
S’han superat tots els obstacles, s’ha aprovat la vostra candidatura i ara s’haurien de formalitzar correctament les relacions laborals. Per fer-ho, heu de posar-vos en contacte amb el departament de personal: escriviu un comunicat i proporcioneu els documents:
- el passaport;
- documents sobre educació;
- llibre de treball (per a aquells amb experiència laboral);
- Fotos 3x4;
- TIN;
- SNILS (certificat d'assegurança);
- certificat mèdic;
- DNI militar (per a reclutes).
Algunes organitzacions ofereixen al sol·licitant un examen mèdic quan sol·licita un lloc de treball en un hospital departamental; en aquest cas, el pas d'un examen mèdic és gratuït.
Després de proporcionar el certificat mèdic, el cap signa la sol·licitud. Al sol·licitant se li presenta la signatura amb les regulacions locals i les regulacions internes de l'empresa. A continuació, s’elabora un contracte de treball en dos exemplars, un dels quals queda al departament de personal de l’empresa i l’altre es lliura a la persona ocupada. S'emet una ordre d'admissió al lloc sobre la qual es fa una inscripció al llibre de treball.
Un contracte de treball és el document principal que regula els termes de la cooperació: segons ell, l’empleat ha de complir determinades funcions (treballar), complir la disciplina i l’empresari ha de proporcionar bones condicions laborals, pagar salaris i beneficis puntuals, pagar llicències anuals, malaltes marxar. Un contracte de treball pot ser de durada indefinida i de durada determinada, per al període d’absència de l’empleat, per exemple, durant la seva malaltia.
És possible contractar una feina segons un contracte de dret civil. Es tracta d’un acord de parts iguals sobre el rendiment d’aquest o aquell treball durant un temps determinat i la corresponent prestació o pagament de serveis. Es pot finalitzar unilateralment. Aquest acord és beneficiós per a l’empresari, perquè l’allibera d’una sèrie d’obligacions previstes pel Codi del Treball.
No es pot començar a treballar sense formalitzar un contracte, les relacions laborals s’han de concloure en la forma prevista pel Codi del Treball de la Federació Russa, només en aquest cas l’empleat està assegurat contra sorpreses desagradables.
