En una sèrie de casos (la llista completa es troba al Codi del Treball de la Federació Russa), la llei permet celebrar un contracte de treball de durada determinada amb un empleat. Un contracte de durada determinada es diferencia d’un contracte habitual pel fet que prescriu una data de caducitat. Després de l'expiració del contracte de treball, l'empleat no té dret a cap indemnització relacionada amb l'acomiadament.
Necessari
- - el text d'un contracte de treball de durada determinada;
- - ordinador;
- - Impressora;
- - ploma estilogràfica;
- - segell;
Instruccions
Pas 1
La base per a un contracte de treball de durada determinada pot ser un contracte de treball habitual que es conclogui amb els empleats de la vostra organització.
Tanmateix, no serà superflu afegir la paraula "urgent" en el nom mateix del contracte i, a la primera secció, també s'indica que l'empleat i l'empresari contracten un contracte de treball de durada determinada i un enllaç a la provisió del Codi del Treball de la Federació Russa, que dóna dret a formalitzar aquesta opció en el seu cas concret.
La majoria de seccions es poden deixar intactes: són igualment rellevants tant per a un contracte de treball de durada indefinida com per a un de durada determinada.
Pas 2
No oblideu afegir també als apartats de text la data de caducitat d’un contracte de treball de durada determinada i el procediment de resolució si hi ha altres motius. Per exemple, en el cas d'una sortida anticipada al treball d'un empleat que és substituït pel contractat per un contracte de treball de durada determinada.
No serà superflu reforçar totes les disposicions amb referències a les disposicions pertinents del Codi del Treball de la Federació Russa. En aquest cas, no hi haurà cap inspecció de treball.
Un contracte de durada determinada, com qualsevol altre, està certificat per la signatura de l’empleat i l’organització, per la signatura del seu cap i del segell.
Pas 3
En cas contrari, el procediment per registrar un nou empleat no és diferent de l’habitual. Escriu una declaració al cap de l’organització amb una sol·licitud per portar-lo a treballar amb una indicació de la posició i, si cal, de la unitat i li dóna el seu llibre de treball.
Emeteu una ordre d’admissió a la feina temporal, en què prescriviu el termini per al final de la relació laboral. L'ordre està signada pel cap de l'organització i certificada pel seu segell.
El registre laboral es fa de la manera habitual: número de sèrie, data, informació sobre l’ocupació amb indicació de la posició i, si cal, divisions i el número i data de publicació de l’ordre d’ocupació.
