El Codi del Treball de la Federació de Rússia a l'article 76 estableix l'obligació de l'empresari en diversos casos de no permetre a l'empleat exercir funcions laborals, és a dir, apartar-lo del treball. És molt important formalitzar adequadament la suspensió perquè, posteriorment, l’empleat no pugui impugnar la seva legalitat judicialment.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents-motius d’acomiadament.
Instruccions
Pas 1
Tingueu en compte que la llei estableix diversos motius per a la suspensió del treball:
- aparició al lloc de treball en estat d’intoxicació alcohòlica, narcòtica o d’altre tipus;
- si l’empleat no ha superat formació i proves de coneixement en matèria de protecció laboral;
- si l'empleat no ha passat un examen mèdic obligatori i, si cal, un examen psiquiàtric;
- si l'empleat està contraindicat en l'exercici de les funcions oficials, i això ho confirma un informe mèdic;
- privació d'un treballador durant un màxim de dos mesos d'un dret especial necessari per exercir funcions (per exemple, carnet de conduir, llicències, etc.) i la impossibilitat de traslladar-lo a un altre lloc de treball;
- a petició dels organismes i funcionaris autoritzats per la llei;
- altres casos previstos per la legislació de la Federació Russa.
Pas 2
Cadascun dels motius indicats ha d’anar acompanyat d’un document acreditatiu. Per exemple, quan priveu a un empleat del dret de conduir un vehicle, quan inicieu una causa penal contra ell relacionada amb la necessitat de suspendre-lo del treball, utilitzeu l'ordre judicial o la decisió corresponents com a base. Quan un empleat apareix borratxo a la feina, necessitareu un informe del supervisor immediat, un acte de violació de la disciplina laboral, elaborat en presència de testimonis, un informe mèdic.
Pas 3
D'acord amb el document que justifica la suspensió, prepareu una comanda o una ordre signada pel cap de l'organització. Indiqueu-hi la raó per la qual no es permet a l'empleat exercir tasques oficials.
Pas 4
A més, indiqueu el temps durant el qual està suspès del treball. Com a regla general, aquest període s’allarga fins a la resolució de problemes que impedeixen l’exercici de les funcions laborals. Però si en el moment d’emetre l’ordre és difícil establir el final del termini, no el podeu limitar a una data específica, per exemple, “fins que es curin”, “abans de finalitzar la formació”.
Pas 5
Anoteu a la comanda o ordre del departament de comptabilitat que no es pagarà a l’empleat durant el període de suspensió. Assegureu-vos d’identificar qui actuarà com a empleat suspès.
Pas 6
Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra la signatura. Si es nega a signar, presenti la seva negativa amb un acte com a part d’una comissió d’almenys tres persones (per exemple, el cap del departament de personal, el supervisor immediat del delinqüent, l’assessor legal).
