Algunes activitats o condicions en què es duen a terme són perjudicials o perillosos per a la salut humana. En aquest cas, els anys de treball en aquestes condicions s’anomenen “experiència calenta”. Implica certes prestacions, en particular la jubilació anticipada.
L’experiència laboral “calenta” o nociva és una experiència laboral contínua en condicions de treball perilloses o nocives, a més de viure a l’extrem nord o en llocs que s’assemblen a ells (l’anomenada experiència “del nord”).
L’assignació anticipada d’una pensió de jubilació per a persones amb experiència similar s’estableix segons els termes de la llei vigent "Sobre les pensions de jubilació a la Federació Russa" (Llei federal de 17 de desembre de 2001 N 173-FZ). La pensió de l'edat de jubilació assolida anteriorment es pot acumular als homes a l'edat de 55 anys, a les dones de 50 anys. Per fer-ho, heu de tenir una experiència "calenta" de 12, 5 anys per als homes i 10 anys per a les dones, així com una experiència total d'assegurança de 25 i 20 anys, respectivament.
Si una persona només té la meitat de l’experiència laboral “calenta”, però al mateix temps s’ha elaborat el període general de l’assegurança, la pensió laboral es calcularà amb una disminució de l’edat un any per cada 2,5 treballs “calents” durant homes i 2 anys per a dones.
Per a preguntes sobre el càlcul de l '"experiència calenta", la determinació del grau de perill de la professió i altres informacions importants, és millor contactar amb la sucursal més propera del Fons de Pensions de la Federació Russa.
Aquesta llei federal preveu la jubilació anticipada als ciutadans que hagin treballat a l’extrem nord almenys 15 anys naturals i, com a mínim, 20 anys naturals en llocs que els equivalen. Al mateix temps, és necessari tenir l’experiència de l’assegurança, tal com preveu la llei, així com l’experiència en el treball pertinent. Llavors, la pensió de jubilació per vellesa es calcula amb una disminució de cinc anys.
Prestacions i compensacions
La legislació de la Federació de Rússia preveu una sèrie de beneficis i compensacions per als empleats que treballen en llocs de treball amb condicions laborals perilloses o nocives. Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, els empleats tenen dret a reduir la jornada laboral, excedència anual addicional i salaris més alts.
La setmana laboral es redueix en 4 o més hores per al treball amb condicions laborals nocives o perilloses.
L’empresari està obligat a proporcionar a aquesta categoria de treballadors (gratuïtament) equips de protecció individual, monos i calçat, així com llet (o altres productes equivalents) i altres aliments terapèutics i profilàctics.
Dret laboral dels menors
El Codi del Treball de la Federació de Rússia prohibeix l'ús de mà d'obra per a persones menors de divuit anys en treballs amb condicions de treball perilloses o nocives, treballs subterranis. També en feines potencialment nocives per a la seva salut i desenvolupament moral.
