Diploma, expedient laboral, antiguitat: aquests conceptes es consideren tradicionalment fonamentals pel que fa a l’ocupació i altres detalls relacionats amb el pagament de pensions, prestacions, etc. No obstant això, en relació amb la legislació i les noves reformes que canvien regularment, moltes persones ja comencen a pensar per què necessiten diplomes, calculant la durada del servei o llibres de treball. A més, els primers s’han depreciat pràcticament, el segon no és oficial per a tots i, sobre el tercer, es parla regularment de cancel·lació.
A l'època soviètica, es tracta de tres conceptes: un diploma, un llibre de registre de treball i una antiguitat estaven literalment lligats inextricablement. Avui ja no tenen un valor tan sagrat, però segueixen sent demandats. I això malgrat que molts ni tan sols podran explicar per què necessiten un títol de màrqueting quan treballen com a netejadors.
Els diplomes van perdre el seu valor quan l’estudi es va convertir en un procés remunerat, perquè qualsevol persona no ho podia obtenir per coneixement. Els llibres de treball i la durada del servei són irrellevants a causa del fet que la majoria de la població treballa extraoficialment.
Diploma
Un diploma és un document que certifica que us heu graduat en una institució d’educació superior i que sou especialista en un camp concret. Abans, obtenir un diploma era una qüestió d’honor. Va assenyalar que davant vostre hi ha una persona competent, intel·ligent i ben versada en el tema.
Avui un diploma és més aviat un homenatge a la moda. Al cap i a la fi, la majoria dels estudiants actuals estudien simplement perquè és necessari. Com a resultat, les universitats solen deixar especialistes que mai no treballaran de professió.
També hi ha excepcions. Moltes agències governamentals envien els seus empleats més grans a rebre un diploma, tot i que la persona treballa aquí des de fa molts anys.
Un diploma només és valuós si enteneu clarament per què el necessiteu i estudieu amb molta responsabilitat.
Història d'Ocupació
Avui en dia, els llibres de treball s’anomenen una relíquia del passat soviètic i cada vegada hi ha més gent que escolta parlar que no són especialment necessaris. Al cap i a la fi, la nova reforma de les pensions se centra més en les deduccions del salari d’una persona i no en la seva antiguitat. Però aquesta no és una raó per creure que els llibres de treball han sobreviscut als seus.
De fet, el llibre de treball és el document principal que certifica l’activitat laboral d’una persona. Té una història rica, perquè va aparèixer un llibre de treball el 1938. Els Trudovik caracteritzen aquest document de la següent manera: una mena de biografia de treball d’una persona, que reflecteix la seva educació, qualificacions, creixement professional i actitud per treballar.
Basant-se en llibres de treball, es determina l'import de diversos pagaments socials: les pensions, les prestacions i l'import dels sous oficials. El llibre de treball es lliura al departament de personal quan contracta i es retorna a la persona quan és acomiadada.
Antiguitat
L’experiència laboral és un valor bastant vague. Des del punt de vista oficial, l’antiguitat és una feina oficial quan hi ha totes les entrades i notes necessàries al llibre de treball. No obstant això, a causa del desenvolupament del mercat i la transició a un horari de treball no oficial, moltes de les experiències esdevenen no oficials, és a dir, s’està adquirint experiència, però no hi ha constància d’això enlloc.
L’experiència laboral es divideix en diversos tipus:
- assegurança;
- general;
- especial;
- continu.
Cadascun d’ells té les seves característiques. I cadascun d’ells té finalitats molt específiques. L'experiència laboral és necessària en els casos en què s'està decidint la qüestió d'assignar diversos pagaments a una persona: pensions, prestacions, augment dels salaris, etc.
