Es pot treballar menys i aconseguir-ne més? Per a aquells que vulguin viure segons aquest principi, hi ha un mètode de treball rotatiu. Molts russos valoren aquestes condicions laborals per l’oportunitat de rebre salaris més alts per menys hores de treball. Per trobar feina com a vigilant i assegurar-se de la confiança de l’empresari, és important seguir normes senzilles.
Qui és apte per treballar de manera rotativa
En teoria, un treballador a torn pot trobar un representant de gairebé qualsevol especialitat, des d’un lampista fins a un científic. Però el mercat del personal modern es construeix de manera diferent. L’empresari saluda fàcilment els sol·licitants de feina de vigilància en les àrees de la construcció, la investigació, l’ecologia i l’agricultura. A més, recentment hi ha hagut una tendència a augmentar la demanda de representants de les especialitats de coll blau. L'única excepció és el canvi per als enginyers: els feliços propietaris d'aquesta especialitat tècnica tenen accés al servei de rotació gairebé a tot arreu i durant tot l'any.
Veure el treball: com identificar els estafadors
A primera vista sobre el volum de places de treball per torns, sembla que la demanda supera significativament l’oferta. De fet, no és així. Els empresaris russos sovint no poden formar col·lectius laborals de la població local, per la qual cosa es veuen obligats a atraure estrangers perquè treballin per torns.
Al mateix temps, hi ha molts anuncis fraudulents al mercat de treball, així com llocs de treball d’empresaris sense escrúpols. Per no caure en l’esquer dels estafadors, cal recordar que les ofertes de feina d’un rellotge sempre inclouen:
- una descripció del treball a realitzar sense l'abstracte "els treballadors estan obligats a treballar per lloguer a les regions de l'extrem nord". Un empresari conscient sempre defineix clarament la posició vacant. Molt sovint, l’horari de rotació s’ofereix als treballadors de la indústria de la construcció;
- Horari de treball raonable. El més freqüent és de 30 a 30, de 15 a 15 dies. Cal recordar que un canvi de tres mesos és extremadament rar i és millor no estar-hi d'acord, ja que això pot danyar la vostra salut.
Posteriorment, el contracte de treball amb el candidat sempre fixa clarament el calendari de les condicions laborals. El sol·licitant hauria de ser alertat pel desig de l’empresari de traslladar els costos del viatge al lloc de treball i tornar al treballador i al salari fraccionat (salari i un gran fons de bonificació).
On buscar una feina per torns
La cerca de treballs per torns té una característica important. Normalment, l’empresari es troba en un lloc, la feina s’ofereix en un altre i el sol·licitant viu en un tercer lloc. Per descomptat, això fa necessari ampliar significativament l'àrea de cerca i utilitzar mètodes d'ocupació remots i interregionals.
El centre d’ocupació poques vegades funciona de manera interregional, ja que s’interessa principalment per l’ocupació directament a la regió d’apel·lació.
Una manera còmoda de buscar vacants amb règim de rotació són els llocs de treball. Alguns d’ells també tenen una qualificació empresarial que us permet filtrar ofertes dubtoses.
Sovint, les grans empreses publiquen vacants directament als seus propis llocs web, sense passar per recursos especials. L’explicació és senzilla: la demanda d’ocupació en organitzacions grans i fiables és tan elevada que les empreses simplement no necessiten ajuda dels llocs de treball. Aquestes vacants es tanquen ràpidament i arribar-hi és problemàtic. Però les possibilitats es poden augmentar si envieu el vostre currículum amb antelació a totes les empreses d’interès per a l’ocupació amb la sol·licitud d’incloure el candidat a la reserva de vacants rotatives.
