La descripció de la feina és una part essencial de l’anunci de feina. Hauria de donar a un possible candidat a una plaça lliure una idea de com li és adequat aquest treball i si té sentit dirigir la seva calamarsa. Per a vosaltres, una descripció detallada del treball sobre la posició proposada és una manera de tallar alguns dels candidats òbviament no adequats.
Necessari
- - ordinador;
- - accés a Internet;
- - documentació corporativa.
Instruccions
Pas 1
Entre les primeres preguntes que es plantegen davant d’una persona que busca feina hi ha qui és, de fet, un empresari potencial? Per tant, no seria superflu dir almenys unes paraules sobre la pròpia empresa: si és gran o petita, russa o amb la participació d’estrangers, què fa. Per exemple, podeu dir a les primeres frases que un “gran explotació comercial i de producció”està buscant un empleat o, per exemple,“una coneguda corporació internacional de TI”. Bé, o "petita empresa". Intenta ressaltar els teus punts forts en aquesta breu introducció. Si l’empresa és líder en alguna cosa, assegureu-vos d’indicar-ho.
Pas 2
Després podeu passar a qui sigui necessari. Després de redactar l'esperit de "buscar", "convidar a treballar", "obligatori", "la vacant està oberta" o d'una altra manera, formula amb precisió el nom del lloc. És desitjable de la mateixa manera que es registrarà al llibre de treball i al contracte.
Pas 3
Ara heu de passar a desxifrar els termes de referència. Els exemples de contractes laborals per a un lloc vacant (si disposen de la secció corresponent), les descripcions de llocs de treball i altres documents corporatius que contenen la informació necessària serviran com a bon full d’engany. a temps complet o amb feina a temps parcial, viatges de negocis, etc.
Pas 4
A continuació, podeu passar a allò que us agradaria veure un candidat amb èxit: requisits d’experiència laboral, educació, coneixements, habilitats i coneixements, habilitats lingüístiques, tenir el permís de conduir, si escau per a un lloc vacant, qualitats professionals i personals.
Pas 5
Bé, llavors és lògic dir al candidat què tindrà per tot això. Tot depèn de la política de l’empresa. Molts estan disposats a discutir els guanys futurs només amb un candidat conegut amb èxit, i l’experiència ha demostrat que aquest enfocament redueix l’interès per una vacant alhora que augmenta el nombre de currículums notòriament inadequats. Tot i això, podeu donar a entendre que la recompensa és decent. Per exemple, indiqueu que les condicions no són pitjors i, si són pertinents, fins i tot millors que la mitjana del mercat. Si hi ha un paquet social sòlid, assegureu-vos d'informar-ne.
Pas 6
Per tant, com a resultat, tenim una descripció completa del treball proposat. Revela tots els matisos més interessants per als candidats. I, idealment, hauria de tallar aquells per als quals evidentment no és adequada la vacant proposada. No oblideu indicar les dades de contacte. Sense ells, resultarà que van provar en va.
