Hi ha tres nivells d’aprenentatge: imitatiu, modelat i gratuït. A nivell imitatiu, el novell observa les accions de l’especialista en l’àmbit laboral i intenta repetir-les. El nivell de modelatge implica la creació de models educatius i l’anàlisi de situacions típiques. A nivell lliure, un nou empleat és llançat a l’aigua, cosa que permet cometre errors.
Instruccions
Pas 1
Definiu el nivell d’entrada de la persona en pràctiques. La gent aconsegueix feines de diferents procedències. Durant el procés de proves, cal identificar els punts febles que poden evitar que un empleat exerceixi amb èxit les tasques laborals. Utilitzeu preguntes teòriques i exercicis pràctics per identificar els punts febles, els resultats dels quals mostraran en quina direcció conduir l’entrenament.
Pas 2
Esbrineu quin nivell i mètode d’aprenentatge és el millor per a l’empleat. Als extrovertits els agrada estudiar en grup; els introvertits prefereixen la comunicació individual o l’autoestudi. La velocitat d’assimilació d’informació per part dels estudiants depèn de l’elecció correcta. Per no equivocar-vos, proveu la persona a un nivell imitatiu, modelador i lliure. Pregunteu quan l’empleat experimenta menys estrès i gaudeix del procés d’aprenentatge. Prengui aquest nivell com a base per a un estudi posterior.
Pas 3
Creeu un pla d’aprenentatge bàsic basat en els resultats del primer pas.
Pas 4
Guia el principiant mitjançant exercicis teòrics i pràctics. Després de treballar el nivell bàsic, utilitzeu els dos nivells restants per reforçar les habilitats que heu après. Ara l’empleat no experimentarà una gran tensió, perquè la formació principal es va dur a terme en un entorn confortable.
