La rotació de personal a l'empresa i l'atracció de nous empleats és un procés natural. Per tant, en qualsevol equip, fins i tot en un equip de llarga tradició, sempre pot aparèixer un nou empleat. En aquest cas, es planteja la qüestió de com presentar-lo a nous companys davant del cap o empleat del departament de personal.
Instruccions
Pas 1
Si heu participat a l’entrevista amb un nou empleat i a la decisió sobre contractar-lo, hauríeu de conèixer la informació bàsica sobre ell. Si no, llegiu primer el seu qüestionari al departament de personal. Per presentar cal informació sobre el nom, patronímic i cognoms, educació i dades bàsiques sobre l’experiència del seu treball: l’empresa on va treballar i els càrrecs que va ocupar. Si aquesta persona tenia treballs i publicacions científiques, és possible esmentar-ho durant la presentació.
Pas 2
En presentar-vos, no hauríeu de proporcionar cap informació sobre la vida personal d’un nou empleat. Si ho considera oportú, ho explicarà ell mateix. Limiteu-vos a dades personals.
Pas 3
En el cas que es tracti d’un jove empleat que comença la seva carrera com a intèrpret normal, se li ha d’introduir al col·lectiu laboral en què treballarà, presentar-li el seu cap immediat i mostrar-li el seu lloc de treball. Podeu parlar de les funcions principals que realitza aquest departament i presentar-lo a aquells amb qui estarà en contacte directe en departaments relacionats. Familiaritzeu-lo amb aquells matisos que no es reflecteixen en el reglament intern.
Pas 4
Quan introduïu un líder, no té sentit posar noms a tots els seus futurs subordinats, de totes maneres no els podrà recordar. Enumereu per nom les figures clau a les quals hauria de fer referència primer. Presentar líders d’equip o direcció.
Pas 5
Intenteu no tenir un procediment formal i sec, ja que tant el nou empleat com l’equip experimentaran lleugeres tensions i vergonya. Una broma és exactament el que es necessita en aquesta situació perquè una persona, des dels primers minuts de la seva estada en un nou equip, senti una actitud i disposició benèvols dels seus companys.
