El naixement d’un fill és l’esdeveniment més important de la vida de qualsevol dona. La provisió de permisos de maternitat està garantida per l'Estat, article 255 del Codi del Treball de la Federació Russa. L’abonament per maternitat es paga al 100% dels ingressos mitjans de 24 mesos i està lliure d’impostos. Segons la llei, una dona té dret no només a la baixa de maternitat, sinó també a tenir cura d’un fill de fins a tres anys i, fins a un any i mig, la baixa es paga mensualment per un import del 40% els ingressos mitjans dels dos anys anteriors al període de baixa de maternitat.
Necessari
- - declaració;
- - baixa per enfermetat;
- - certificat de salari de tots els llocs de treball durant el període de facturació;
- - una còpia del certificat de naixement del nen;
- - certificat del lloc de treball del marit.
Instruccions
Pas 1
El permís de maternitat s’atorga sobre la base d’un certificat d’incapacitat laboral expedit per l’obstetra-ginecòleg de la clínica prenatal on es va observar el curs de l’embaràs. Donen una baixa mèdica a les 31 setmanes d'embaràs si es porta un fill i a les 29 setmanes si l'embaràs és múltiple.
Pas 2
Una dona ha d’escriure una declaració en què s’indiqui la sol·licitud de baixa de maternitat, la data de l’inici de la baixa i els motius per atorgar-la. La base és la baixa per malaltia, per tant, la sol·licitud indica el seu número, sèrie i data d’emissió, data d’inici i finalització. Si s'ha emès un certificat de registre anticipat, indiqueu a la sol·licitud que, d'acord amb la Llei federal núm. 255-F3 de 29 de desembre de 2006 i el número de certificat … una clínica prenatal.
Pas 3
Si heu treballat per a diversos empresaris a temps parcial, al lloc de treball principal, envieu certificats de salaris de tots els empresaris, ja que el pagament de les prestacions es fa en funció dels ingressos totals rebuts a totes les empreses durant el període de facturació.
Pas 4
D’acord amb l’article 260 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, abans de la baixa de maternitat es pot rebre una llicència remunerada anual, independentment de la durada del servei en aquesta empresa.
Pas 5
Abans del permís de maternitat, lliureu tots els casos laborals, relleuu-vos de la responsabilitat financera i altres obligacions.
Pas 6
El permís per tenir cura d’un fill comença l’endemà després d’acabar el permís de maternitat. Per rebre’l, escriviu un extracte, indiqueu les dates d’inici i finalització de les vacances. Proporcionar a l’empresari una còpia del certificat de naixement del nen, certificat del lloc de treball del marit que no utilitza aquest tipus de permís.
Pas 7
La llicència parental d’un any i mig a tres anys no es paga, sinó que s’atorga sobre la base d’una sol·licitud independent.
