La forma de pagament de treballs per peces és un element important que exerceix no només una funció reproductiva, sinó també estimulant. Aquest tipus de pagament motiva els empleats a aconseguir millors resultats a la feina.
Tradicionalment, hi ha dues formes de remuneració: el treball a trossos i el temps. Els salaris de treballs a trossos s’utilitzen quan cal tenir en compte els indicadors quantitatius del resultat del treball. Aquest formulari l’utilitzen les organitzacions que poden registrar clarament aquests indicadors.
L’import dels ingressos en el cas d’una forma de pagament per tipus de pagament es paga per unitat de producció o treball realitzat a tipus de pagament per tipus. Els preus es calculen en funció del tipus tarifari, que es compon de la categoria d’aquest tipus de treball i de les taxes de producció establertes, és a dir, temps.
Formes de retribució a tipus parcial
1) Salaris directes a trossos. Els salaris es calculen sobre la base dels tipus tarifaris per unitat de temps treballada i del temps establert pels tipus de producció. Els tipus de peces es determinen dividint el tipus aranzelari entre el tipus de producció.
2) Salaris indirectes. Els guanys es calculen en funció de la producció del personal de treball principal per a la quantitat de productes o la quantitat de treball realitzat per l'empresa. Aquests salaris, per regla general, es paguen als empleats de granges de serveis i indústries auxiliars.
3) Salaris de bonificació per peça. A més dels ingressos a taxes directes per peça, es cobren addicionalment les bonificacions per assolir determinats indicadors qualitatius i quantitatius.
4) Salaris progressius. El treball principal es paga a tarifes directes per peça i quan es treballa per sobre de la norma, a taxes més altes.
5) Salaris forfetaris. Els preus s’estableixen per a tot l’àmbit de treball i no per a accions i operacions individuals. Per exemple, amb aquest sistema de remuneració, l’empleat rep una bonificació per reduir el temps que triga a completar la feina.
Pros i contres dels salaris per treballs a trossos
L’avantatge de la forma de retribució a trossos parcials és que l’empleat té una oportunitat real d’augmentar els seus ingressos augmentant la productivitat laboral o realitzant més feina. En aquest cas, la utilitat de l’empleat depèn completament de les seves habilitats i desitjos.
Però, malgrat el seu atractiu, la forma de pagament a tarifa parcial té els seus inconvenients. Per tant, l’empresari pot no tenir en compte factors com ara malalties, avaries de l’equip, condicions meteorològiques. El desavantatge per a l’empresari pot ser que quan persegueixen la quantitat, els empleats poden oblidar-se de la qualitat.
